【ガン見】ブラック企業に入らないための正しい求人票の確認方法を紹介
初めまして！おくらです。
転職について発信しています。
ブラック企業は、一定の知識があれば求人票を見た段階である程度見分けることができます。
そのため、ブラック企業に関する知識を身に着け、求人票の段階で読み取ることが、スムーズな就職活動のポイントです。
本記事では、ブラック企業を見抜くための正しい求人票の確認方法を紹介します。
こちらの記事も読んで活用してくださいね
そもそも求人票とは？
求人票とは、企業が採用を予定している人材に対して提出する書類であり、労働条件や募集内容が明記されています。
職業安定法によって定められた明示項目があり、それに基づいて企業は情報を提供する必要があります。
求人票には、様々な項目が含まれており、その内容を理解することは重要です。
例えば、業務内容、契約期間、試用期間、就業場所、就業時間、休憩時間、休日、時間外労働、賃金、加入保険、受動喫煙防止措置、募集している法人名、雇用形態などが必要とされます。
また、2024年4月からは新たに3つの明示項目が追加されました。
それは、従事すべき業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準です。
これらの項目も含めて、求人票にはきちんと記載される必要があります。
求人票の内容を確認する際には、各項目について注意深く読み、自身の希望や条件と合致するかどうかを確認することが重要です。
また、求人情報を比較する際には、媒体ごとに表記が異なることも考慮して、注意深く検討する必要があります。
求人票で確認するべき項目
求人票を確認する際に重要な項目を把握しておくことは、特に転職が初めての場合や新しい職場に移る際には必要です。
その中でも、仕事内容、給与、勤務形態、そして社会保険などが特に重要な項目です。
■仕事内容
まず、求人票には募集職種の仕事内容が明記されています。
自身のキャリアやスキルに合致し、やりがいを感じられる仕事内容かどうかを確認することは重要です。
また、同じ職種でも企業によって業務内容が異なることがあるため、注意が必要です。
■給与
次に、給与についてです。求人票には想定される給与が記載されていますが、実際に手取りで受け取る金額は額面よりも低くなる場合があります。
社会保険料や税金などが差し引かれるため、手取り額を理解しておくことが重要です。
■勤務形態
勤務形態も確認する必要があります。定時制やフレックスタイム制、
リモートワークなど、自身のライフスタイルや働き方に合致するかどうかを確認しましょう。
また、育児や介護などの事情を考慮して、柔軟な勤務形態を採用している企業があれば、その点もチェックしておくと良いでしょう。
■社会保険
最後に、社会保険についても確認が必要です。求人票には社会保険の加入状況が記載されていますが、
加入が必須であるにもかかわらず記載がない場合は確認が必要です。
特に有期雇用や時短勤務でも加入条件を満たしている場合は、加入しているかどうかを確認しましょう。
ブラック企業か見定めるための求人票の確認項目
就職・転職を考える際、ブラック企業への入社は避けたいというのは当然でしょう。
そのためには、求人票に記載された情報をしっかりとチェックする必要があります。ブラック企業を見極めるためのポイントを押さえておきましょう。
■残業時間
まず、残業時間が重要です。求人票には残業時間の想定が明記されていますが、実際の業務量や残業の実態と合っているかどうかは別の話です。
法的に許容されている残業時間は月間45時間までですが、それを超える場合は注意が必要です。
また、実際の残業時間と求人票の記載内容が異なる場合もありますので、面接時に確認することが重要です。
■休日数
次に、休日数も重要なポイントです。労働基準法で定められている週40時間労働であれば、週休2日制が一般的です。
しかし、特別な措置をとらない限り、年間休日日数は105日以上が基準です。
休日数が極端に少ない場合は、ブラック企業の可能性が高いため、慎重に判断する必要があります。
■給与額
また、給与額も注意が必要です。業界や職種によっては給与相場が存在しますので、それと比較して適正な給与であるかどうかを確認しましょう。
また、給与額の幅が広い場合や、高額な給与が提示されている場合は、その理由を確認することが重要です。
■その他の確認事項
その他にも、休暇情報や試用期間の条件、NG表現の有無などもチェックポイントです。
これらの情報を確認することで、ブラック企業を見極めることができます。
求人票の記載内容を十分に吟味し、自身のキャリアや生活に合った職場を選ぶよう心がけましょう。
まとめ
求人票を正しく確認することは、ブラック企業への入社を避けるために不可欠です。
仕事内容、給与、勤務形態、社会保険など、重要な項目をじっくりとチェックしましょう。
残業時間や休日数が過剰でないか、給与が適正かどうか、さらには試用期間やNG表現の有無まで、慎重に確認することがポイントです。
自身のキャリアや生活スタイルに合った職場を見つけるために、求人票の記載内容を注意深く吟味しましょう。
最後に優秀エージェント紹介！
ぜひ活用してくださいね
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？