#72 インソース(6200) 2020/08/11

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－－－－－－－－－－－－－－－－－－－2020/08/11

　　　　　　　山本潤監修「グロース銘柄発掘隊」　第７２号

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　山本潤氏率いる「株の学校」で、山本氏をはじめとする講師陣の薫陶を受けた精鋭アナリスト達が、成長株を発掘し、その内容を詳細にレポートします。

　毎週火曜日配信、１回に１銘柄の深掘りレポートです。

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　　　　　　　　　　　　　　　【目次】

■はじめに
■インソース（６２００）　客員アナリスト　仲田　浩
■モデルポートフォリオ　８／１１追記あり！

※本メルマガの一部内容を、億の近道へ抜粋の上掲載することがございますので、あらかじめご了承下さい。

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■はじめに

　ＮＰＯ法人イノベーターズ・フォーラムのご協力により、客員アナリスト
たちのレポートの有料メルマガを提供しております。

　グロース銘柄発掘隊の隊長は東京２期生です。
　彼の指揮下、隊員たちは、週に一本のフルレポートをディープに発表します。
　どれも個性あふれるレポートです。

　投資家のみなさまにおかれましては、ぜひ、グロース銘柄発掘隊の客員アナリストたちへのご支援をよろしくお願い申し上げます。

（山本潤）

【発掘隊より】

　グロース銘柄発掘隊は、５年から１０年以上の長期投資に耐えると思われる銘柄を発掘し、調査分析するものです。配信した銘柄は短期的に株価調整する場合もありますが、対象企業の前提条件が変化しない限り、問題ないと考えます。
　配信した銘柄は定期的にチェックしております。もし、前提条件が変わったりビジネス環境が大幅に変化した場合には、あらためてフォローコメントを配信致します。

　
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■インソース（６２００）

【会社概要】

　◆沿革

　銀行員時代に、たくさんの新規事業を手がけてきた舟橋社長。
　「高度な精神論やマーケティング論はあっても、スキル・ノウハウを教える人間はいない。」、この社会員時代に発見した事実が、社会人教育の会社を起業するきっかけとなりました。

　社長インタビュー記事：
　https://service.jinjibu.jp/article/detl/innovator/2158/1/

　「研修が嫌いな人」が楽しくなる研修を目指しており、主役は講師でなく受講生です。研修の６割程度は、受講者自らが考える形となっています。

　舟橋社長が最も大事にしている事、それは弱者意識です。
　大手企業に比べて、本当に弱い集団が生き残るためには、弱者意識を強く持ちイノベーションを起こす。ずっと変革者で居続けることを考えています。
　ＩＴを積極的に活用し、いかに、自動的に売上が上がるかを常に考える社長です。

　コロナ禍の影響のある今年を除き、創業以来、毎年２０％以上の成長を続けています。２００２年に４名でスタート、現在は４００名以上になり、２０１６年にマザーズに上場、２０１７年には東証１部に上場。

　２０１８年にはForbes Asiaによる「Asia＇s 200 Best Under A Billion」選
　出、２０１９年には東洋経済のベスト企業ランキングで全上場企業３９００社の中で２１５位となりました。

　経営におけるターニングポイントは、８期目に研修を担当する講師（外部委託）と社内でのコンテンツ開発（企画開発部を設置）の分業体制を構築した点にあります。高付加価値のコンテンツ創出に注力できるビジネスモデルを構築した瞬間です。

　また、翌年には法人向けチケット制サービス「公開講座割引パック」の販売を開始しています。最終的に競合の販売価格の１／４になるチケットが大手企業を中心に売れたことが業績の拡大に繋がっています。

　◆事業内容

　同社は、社会人（民間・公的セクター）を主要顧客に階層別・スキル別の研修（講師派遣型、公開講座）、ｅラーニング（カスタマイズ型）、人事総務支援・自治体コンサルティング等を営む人材育成サービス会社です。

　企業ＵＲＬ　https://www.insource.co.jp

　北海道から九州まで全国に拠点（セミナールーム）を展開し、公開講座事業を運営。また、ＩＴサービス（人事サポートシステム、ストレスチェック支援サービス）を新たな中核事業に育成すべく推進しています。

　１．講師派遣型研修事業と公開講座事業

　　組織に講師を派遣するオーダーメイド型の講師派遣型研修事業と、１名から参加できるオープンセミナー型研修の公開講座事業が主力です。