時短勤務による企業側と従業員側の悩み

時短勤務あれやこれや

時短でも給料を下げない方法　時短正社員以外の第3の選択肢とは？

時短勤務すると給与はどのくらい減るの？給与の計算方法は？

時短勤務は会社で迷惑な目で見られる？職場で不快に思われない方法

社員全員が「時短勤務の子育てママ」 情報共有とジョブシェアで進化し続ける職場

感想

子供が小さいうちはどうしても時短勤務になってしまうことが予想されるので、その中で自分が会社から見てそれでも雇い続けたいという人材出ないといけないなと改めて思った。

また、時短勤務に限ったことではないと思うが、周りの方への配慮と自身のタスクをきっちりこなすことはより求められることだと思うので、
上司や同僚に優しさに甘えるのではなく、仲間として受け入れ続けてもらえるようにより一層日々の業務に集中する必要があると感じた。

時短勤務となった場合の給与面や評価基準は確かに不安な部分が大きいので、しっかりと事前に会社や上司とすり合わせして入らないと、
お互い嫌な気持ちになることがあると思うので、そういった面は自分の意見を伝えられるようにあらかじめ希望や方法の提案をこちらが考えておく必要があると思った。