暗黙知を、形にします

というわけで、３月になりました。
４月になると新人がやってくる！というワクワク感がある一方、新人を迎える準備がはじまります。

うちの場合、一番忙しくなるのが、先輩面「しなければならない」若手です。私の方針で、新人の面倒を一番みるのは、ひとつ上の世代の先輩たち。うちは毎年新卒採用をしているので、基本２年生社員になるのですが、つい昨日まで最年少だっただけに、彼らが誰かに「教える」のはせいぜい学生かバイト君くらい。なのに、いきなり１年生の面倒を見させています。

みなさんもよくよくご存知だと思うのですが、「説明できる」ためには、理解度がかなり高い必要があります。「なんとなくわかる」程度では、怖いくらい話は通じません。（通じたとしたら、相手がすでにわかっているか、相手がまっっっっったくわかっていないか）

なので、自分たちが説明できるほど理解できていない若手は、今更バタバタと復習に走るのです(笑)

そんなわけで私も「今更ながらの質問」に付き合う毎日が続くことになるのですが、せっかくの機会なので、私も、自分のノウハウみたいなものを、ひとつひとつ棚卸ししてみようと思うのです。

今までもそういう話をしてきたつもりでしたが、マインドこそが基礎だという私の価値観上、スキルよりマインドの話が多かったかと思います。

これからもそういう要素があるのは否めませんが、これからは、もう少しスキル的な話をするようにします。

スタエフの10年プロジェクトチャンネルでも、3/25(月)配信の回からになりますが、仕事に役立つスキルの話をしていきます。

stand.fm

毎日更新しています！
★────────────────────
・パーソナルサイト
http://ohisamayoko.com
・note
https://note.mu/ohisamayoko
・stand.fm
https://stand.fm/channels/64ef37e081469ca10deaa6d3
・threads
https://www.threads.net/@ohisamayoko_project
☆────────────────────