逆就職活動

採用氷河期？

　人事部ではありませんが、採用担当業務のお手伝いをしています。自社の未来につながる大切な業務なので、お手伝いではないですね。採用担当の端くれです。

　大卒、高卒、転職希望者に何をアピールするか？他社、特に同規模の企業との比較。さらにまったく業種の違う企業への希望者に目を向けてもらえるか。

　福利厚生いいです。各種保険も充実。有給休暇に夏休み、年末年始のお休みしっかりあります。
　いい会社ですって宣伝するのですが、あれっ？業務内容はどうですか？初任給はいくらですか？

勤務時間　コスパ

　勤務時間は規定ではどこの企業とも同じくらいですが、残業はどうですか？休日出勤ありますか？　残業手当出ますか？

　仕事に収入と勤務時間、つまりコスパが求められますよね。
　ここを突かれると、我が社は他社に比べると弱みかもしれません。

　みなさんの会社はどうですか？　私は実際の収入額よりも、勤務時間がきっちりしていて、平日の夜、土日にプライベートが保障されている働き方が今の風潮と感じています。
　そこって、業種によっては難しく、実際無理です。そうなると募集活動のアピールポイントを失います。

魅力発信　企業の求心力

　自社の魅力がわからないです。自分の世代、同級生と再会したら自社の魅力を話せると思います。
　就職適齢期の人に話すとき、同じ話をしても魅力として感じてもらえるか。
　やりがい　人々の生活を支える　社会に求められている仕事　こんな話が通じますか？
　収入　休暇　兼業　資格取得　キャリア形成　こんな感じですか？

　売り手市場の中、この時期は高卒見込みの学生向けに採用活動がんばろう