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採用担当者さま向けの記事

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#HR

2年間正社員ゼロ。150人の副業社員で会社・事業を運営している話

はじめまして！Offers（オファーズ）を運営している株式会社overflowの鈴木です。 noteは初投稿となりますが、自社の知見が誰かの役に立てばと思い筆をとりました。 この記事はこんな方向けに書いています・副業人材の活用方法を知りたい方 ・エンジニア採用でお困りの方 ・新しい採用方法を探している人事担当者の方 ・人件費を変動費に変えて、事業リスクを下げた経営をしたい方 ・副業を解禁するか検討されている方 これらのお悩みをお持ちで、お時間が無い方はこちらからお問い合わ

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副業転職のすすめ | ニューノーマルにおける採用プロセスの変化について考えてみた

Offersを通じて人材循環型社会を実現したい鈴木です。 最近は、週イチペースでリモートワークやHR / 採用関連のオンラインイベントに参加させていただいたり、Yahoo!ニュースや日経新聞、TVなど様々なメディアで取り上げていただいたりしています。ありがたや🙏 ところで、私が代表を務めるoverflowではハイクラスエンジニア・デザイナーに特化した副業・転職の総合採用サービス「Offers」を運営しています。そうした経緯もあり、採用戦略について議論することも多いので、今

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DX推進のための人材採用戦略とは

エンジニア / デザイナー採用プラットフォームOffersを運営しているoverflowの鈴木です。 本日、パイオニア株式会社様と共同でプレスリリースを出しました。 背景や目的など中身については、Forbesさんに取材い記事にわかりやすくまとめていただいています。 このnoteでは今回の共同リリースに至った背景や、目的について書きたいと思います。（以下、である調） なぜ、DX人材が必要なのか2019年9月にOffersを正式リリースして、ちょうど1年を過ぎたところにな

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