採用担当者さま向けの記事

2年間正社員ゼロ。150人の副業社員で会社・事業を運営している話

はじめまして！Offers（オファーズ）を運営している株式会社overflowの鈴木です。 noteは初投稿となりますが、自社の知見が誰かの役に立てばと思い筆をとりました。この記事はこんな方向けに書いています・副業人材の活用方法を知りたい方・エンジニア採用でお困りの方・新しい採用方法を探している人事担当者の方・人件費を変動費に変えて、事業リスクを下げた経営をしたい方・副業を解禁するか検討されている方これらのお悩みをお持ちで、お時間が無い方はこちらからお問い合わ

Offersで求人掲載機能「Offers Jobs」とユーザー向け機能「気になる返し」をリリースし、マッチング数1.5倍になりました

Offersで求人掲載機能「Offers Jobs」とユーザー向け機能「気になる返し」をリリースいたしました。

SHE株式会社のエンジニア採用成功事例を公開しました

Offersをご利用いただいている、SHE株式会社さまの採用成功事例を公開いたしました。事例詳細は以下からお読みいただけます。

副業転職のすすめ | ニューノーマルにおける採用プロセスの変化について考えてみた

Offersを通じて人材循環型社会を実現したい鈴木です。最近は、週イチペースでリモートワークやHR / 採用関連のオンラインイベントに参加させていただいたり、Yahoo!ニュースや日経新聞、TVなど様々なメディアで取り上げていただいたりしています。ありがたや🙏 ところで、私が代表を務めるoverflowではハイクラスエンジニア・デザイナーに特化した副業・転職の総合採用サービス「Offers」を運営しています。そうした経緯もあり、採用戦略について議論することも多いので、今

やればやるほど好きになる。それがHRの醍醐味

こんにちは！ハイクラスエンジニア・デザイナー採用プラットフォーム「Offers」を運営しているoverflowの鈴木です。 8月3日、久しぶりにプレスリリースを出しました。 ▼「スタートアップ応援！月額無料キャンペーン」エンジニア・デザイナーの採用でお困りのスタートアップ企業の皆さまへ！今だけ月額利用料ゼロで、withコロナにおけるスピードマッチングを実現できます。 ✔︎ 月額費用合計18万円が今だけ無料に ✔︎ 利用開始から平均12日で採用できる ✔︎ エンジニ

DX推進のための人材採用戦略とは

エンジニア / デザイナー採用プラットフォームOffersを運営しているoverflowの鈴木です。本日、パイオニア株式会社様と共同でプレスリリースを出しました。背景や目的など中身については、Forbesさんに取材い記事にわかりやすくまとめていただいています。このnoteでは今回の共同リリースに至った背景や、目的について書きたいと思います。（以下、である調）なぜ、DX人材が必要なのか2019年9月にOffersを正式リリースして、ちょうど1年を過ぎたところにな

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