おはようございます。Shunzoです。
今日は「人を選ぶ技術」を紹介します。
一般社員レベルで本著に書かれているような求職者一人一人のポテンシャルを見極めることは時間的に難しいと思いますが、本著に書かれていることが少しでも取り入れられた採用ができていればミスマッチが減るのではないかと思いました。
求職者を「優秀・平凡」、「有害・無害」の2軸でタイプ分けしているのはわかりやすく、一番採用してはいけないのは優秀x有害な人というのも納得。何人か顔が思い浮かびます。
採用側だけでなく、求職側としても読む価値のある本と思いました。
