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10年近く🇯🇵🇨🇳🇺🇸企業の人事プロ勤務/日常労使相談から労働審判まで幅広く対応。 2児育メ…

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10年近く🇯🇵🇨🇳🇺🇸企業の人事プロ勤務/日常労使相談から労働審判まで幅広く対応。 2児育メン/両子とも育休取得/子育てにより良い働く社会へ力を注ぐ。

  • 労務Q＆A

    聞いたや見てた事例から労働者や企業がどう対応すべきを労務的にまとめる、労働者へヒントを与えれば幸いだと。

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働くママ：育児休業後復職時、配置変更と言い渡され、新職務は生活や育児に大いにインパクト、どうする？

事例 ある会社の本社バックオフィス職として勤務した正社員の母親が、法定育児休業を取得後、子供が1歳になった後の4月1日に職場復帰しました。 復職面談では、人事から「前の部署のポジションは満員となり原職に戻れない」と言い、本社職場の近くにあるB事務所でのクライアント対応勤務を指定されました(西東京の方にもう1個C事務所がありもっと遠い)、この新しい職務が原職の内容とは違うけれど如何に魅力的だと強引的な説明も押し付けられた。相談する余地がなさそうな会話だったので、ママさんはやり

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    • 働くパパママ：5/8新型コロナ分類変更に関する見るべきポイント

      ５月８日より新型コロナウイルスの感染症予防上での分類が２類から５類に変更されることに伴い、政府方針の廃止、政府対応部門の廃止、経団連関連ガイドラインなどの廃止等があった。 これで働くパパママにはどんなところで新たに影響が出るのでしょうか。 厚労省にある一般の方向けのQ＆Aをチェックすることはあり得るが、企業の方向けの更新したQ＆Aもチェックしておいた方が良いと思う。 働くパパママの見るべきところ① ２ー問３ 会社から一方的にテレワークを廃止し、出社を求める 働くパパママ

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      • 年次有給休暇、自分の権利守れてるか？

        ネットでもNoteでも年次有給休暇について基礎的なものまたは法的規制の内容を書いてる文章は多いが、実際運用時労使双方トラブルしやすい箇所に重点を置いてQAを書いてみたいと思う。 クイズ解いてみてください。 Q1：時季変更権 うちの会社は規模が小さい。有休を申請する際、いつも上長が困ってる顔がしてて、非常に取得しにくい雰囲気。会社は一体どこまで権利を持ってるのでしょうか。 A： 年次有給休暇において、労基法により、労働者の権利であり、会社には時季変更権しかない。 よく見ら

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        • 8年目、４社目、3文化目：人事としてのキャリア

          キャリアって一体どうプランすれば良いのか？ しばらく働いてみたが、何をしたいのが全くわからん、どんな職務すれば合うのだろう？ 自分の長短所あまり分からないし、意識しながらの発揮までは当然できないので困ってる、どう区別してキャリアを立ていけるのだろう？ 筆者もよくこういった質問に悩んで、キャリアを歩みながら段々自分なりの回答が見えてきたかと思う。 キャリアとは 筆者は職歴8年目後半の会社員。 現在4社目の2年目の勤続。 業界はサービス、サービス、ハイテック、ハイテック。

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