できる人事とダメ人事の習慣 曽和利光著

できる人事は、採用基準を緩くするそうです。ダメ人事は採用基準を厳しくしがちとの事でした。「営業経験のある人」などの基準を設けることで、募集に来る人は少なくなる。そして、営業経験がなくとも、将来、優秀な営業マンになる可能性がある人を採用できる可能性が無くなる。
私だったら、ついつい、○○に興味がある人、などと採用基準を設けがちなところですが、そのデメリットもあるのだな、と自覚した次第です。

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