エゴ経営からエコ経営への具体的進化③（傲慢からの解放）

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エゴ経営からエコ経営への
具体的な進化（＝自立的進化）を
シリーズ化していまして ↓

最終回を迎える前に
忘れてはならない大事な点が、
自分との関係を良好にしておくための

「自我との共成長」

傲慢からの解放の鍵でもある
こちらについてお伝えしていきますね。

まずはシリーズを要約していくと、
①で自分を本気で生きると決断し、
②でマウンティングシステムから
抜け出しました。

こうして自立的進化を進めていくと、
見捨てられ感や不安感いっぱいの
自我（エゴ）仮面は、
「待ってよ～。」とばかりに、

マウンティングシステム内に戻そうと ↓

下記のごとく囁いてきます。 

 仮面をつけないと痛い目に遭うよ
すっぴんで外に出ると危険だよ
あの時のようにまた傷つくから
自由になったらろくなことないよ
調子に乗ったら反動が来るよ
外は危険がいっぱいだよ
挑戦してもうまくはずがないよ
実力大したことないんだから
失敗するに決まっている
やめといた方が安全じゃない
現状維持が１番だから
夢なんて叶う訳がないよ　など

このように、自我は、
自分の中に棲みついている

「過干渉の親」

であり、


こちらもご参考にどうぞ ↓

本当の自分は、自我のコントロールに
従順に従う自己犠牲的な子供として、
自分の中で、争いを生む不信ベースの
上下関係ができているのです。


よって自分の中が、信頼ベースの
対等関係になれば、それが人間関係に
反映し、顧客や従業員やチーム構成員
とも、同じ関係性で繋がっていけます。


そのために、

「自我との共成長」

が必要なのです。

ではここから、
自我との共成長とは
具体的にどうしていくのか？

なぜ自我との共成長が
傲慢からの解放となるのか？

について、解きほぐしていきますね。