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エンジニア採用のノウハウまとめマガジン

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本
エンジニア採用、採用ブランディングなどに関するノウハウをまとめていきます。
運営しているクリエイター
野崎耕司

#人事

「技術へのコンプレックスがありました」　知人のCTOに聞いた転職の背景と企業の選び方。

エンジニアのキャリア支援サービス「kiitok」などを運営していますトラックレコード野崎です。弊社では、エンジニアの採用支援サービスを提供しておりますが、その過程でCTOや開発責任者の方から聞いた話をここで定期的コラムのようにシェアしていきます。 先日書いたnoteももしご興味あれば、御覧ください（300はてブしていただきました。感謝！） 今回は、実際に直近で転職をしたハイクラスエンジニアの方に伺った「企業を選ぶ軸」とその時の「判断材料」をご紹介したいと思います。 特に

野崎耕司

採用ブランディングで考えるべき12のステップ

トラックレコードの野崎です。 下のツイートを以前出したら、ちょっと反応いただけたので、この「憧れ」をつくるための段取りを言語化してみました。 これまでのDeNAやMERYの時にブランディングをしていた時の知見を基にしたフレームワークになってます。 記入項目、記入例を記した作業用のスプレッドシートを有料でお渡しします。詳細は最下部に記載しております。 全部で12ステップあるけど、これで大体できるはず１）まずは採用ペルソナ書く ２）その人が企業にもとめているものを書き出し

¥3,000
野崎耕司

採用ピッチ資料のエンジニア版「kiitok review」の先月実績とオーダー理由をまとめてみた

4月にリリースした、エンジニア版の採用ピッチ資料を記事として制作する「kiitok review」の4月公開実績をまとめました。 またサービス公開後お問い合わせもいただき、著名スタートアップをはじめ今月も5件以上の制作・公開を予定しております。 実際にみなさんが「なんでこれをオーダーするのか？」という理由をまとめてみるとこんな感じです。 1.自社のエンジニア事情を説明したいときに、簡単に共有できるものがない 2.会社説明資料はあるが、汎用的なのでエンジニア向けのアピール

野崎耕司