違いを力に。越境での学びで、自身の役割をアップデート
5年後に組織の中核となるチームで成果を出せる人材を育成することを目的に、複数の企業から次世代を担う社員が集い、企業の枠を越えて共に学ぶ『次世代リーダー育成プログラム』。今回は、静岡鉄道株式会社から参加した大山さんに、半年間の研修で得たものや受講後の変化について聞きました。
▼次世代リーダー育成プログラムのサービスページを見る
https://nokioo.jp/service/next-gen-leaders
＜受講背景＞「個の成長」を推進する、会社の人財育成担当としてー
