庭田和輝

大手製造メーカーに新卒として入社。 本社企画とフィールドセールスを両方経験した後、 現…

庭田和輝

大手製造メーカーに新卒として入社。 本社企画とフィールドセールスを両方経験した後、 現在はPotentialightにてWeb/IT領域のスタートアップ〜ベンチャーを中心とした外部人事・HRパートナーとして働いております。

最近の記事

〜シード期から100名規模の企業の組織拡大フェーズにおける面接設計【初級編】〜面接設計時に考えるべきこと

こんにちは! ポテンシャライトの庭田です! 12月は「Potentialight Advent Calendar 2023」と題して、25日まで毎日(営業日)ブログを公開する企画を実施中です! 今年度、当社のブログ公開数は「累計500本」を突破しました! このままアウトプットのスピードを緩めることなく、今年を締めくくることができるよう本企画を進めています! スケジュールはこちらです 👆  当社メンバーからの発信をぜひお楽しみください! 全てのまとめnoteは こちらで

    • 「年収」で競り負けてしまう場合の対処法/見直しポイント集めてみた

      こんにちは! ポテンシャライトの庭田です! 当社のご支援する企業様は、シード期/シリーズAの投資ラウンドであることが比較的に多いです。 また、その他にも大手企業様や100名規模の中堅企業様ともお取引があります。 ただし、企業フェーズに関わらず多くの企業が「提示年収」に関して課題を抱えている状況です。 具体的な課題の例を挙げると、 当社の見解をもとに記載しますので、ぜひ最後までご覧ください。 1. なぜ企業によって年収の差が出ているのか近年、年収バブル(年収の上昇)が

      • 【資金も採用の知見も時間もない】シード期/シリーズAの企業が採用戦略を立てる際に知るべきこと

        みなさんこんにちは!庭田です! 当社は、シード期/シリーズAのお客様のご支援をさせていただくことが多いのですが、当社に採用の支援をご依頼する前に必ずと言っていいほど実は抱えている課題について記載をします。 『​​シード期フェーズで採用をアウトソースをするか否か「ジャッジ」の基準が不明瞭である』 こちらの課題について、当社の見解をもとにまとめを記載しますので、ぜひ最後までご覧ください!! 1. シード期とは?1-1. シード期の特徴とは? 今回話の論点に当てている「シー

        • 【二次請けSES企業向け】応募数獲得のいろは

          0. はじめに「2次請けSES/SIerの採用難易度が高い」という永遠の課題があるかと思います。特にエージェントからのご紹介数は様々な変数があるため原因の特定が難しいと思います。 課題感としてよく挙げられるものをいくつか記載いたしますので、1つでも合致する際は、ぜひ本ブログをご活用ください。 1. 採用を始める前に押さえておくべきポイント2次請けSES/SIerの企業様が円滑に採用を行うためには「エージェントが抱える心理の理解」と「求職者のキャリアプランの理解」が必須に

        〜シード期から100名規模の企業の組織拡大フェーズにおける面接設計【初級編】〜面接設計時に考えるべきこと

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          IVS2023 Crypto Kyoto 参戦!!

          6月28日〜30日 京都の京都市勧業館 みやこめっせで行われたIVS2023 Cryptoに参加してきました! 私は28日の初日から参加して、到着後すぐに受付をしましたが何せ暑い、、。 12時会場に合わせて会場に辿り着きましたが、大変混雑して入場するまでに15分くらいかかった気がしてます。(図1を参照ください) そんな形から入ったIVSでしたが3日間の学びを思いつくままに記載していこうと思います。 参加した背景今回スタートアップのイベントに参加するのは初めてでした! 参

          IVS2023 Crypto Kyoto 参戦!!

          採用ターゲットに最適なアクションを取れていますか?受託開発 / 制作会社の営業職の採用

          「受託開発 / 制作会社の営業職は事業会社の採用と比較して難しいと聞くのですがやはり採用しづらいのでしょうか?」 直近様々なプロダクトが開発される中で、受託会社 / 制作会社の営業職採用において不安視する声をいただくようになりました。 こんにちは、ポテンシャライトの庭田です。 本ブログでは など受託会社 / 制作会社に特化した採用手法についてお伝えさせていただきます。 1.  採用を始める前に押さえておくべきポイント受託/制作開発の企業さまが営業職を採用するための「手法

          採用ターゲットに最適なアクションを取れていますか?受託開発 / 制作会社の営業職の採用

          Webデザイナー採用を始めるあなたへ【Webデザイナー採用の教科書】

          「デザイナー採用をどのように進めればよいでしょうか?」 最近デザイナー採用を行なっている企業が多くなっているように思います。 それと同時に、デザイナーの種類が年々増えているように思っており、そのデザイナーの種類を正確に理解をすることを初めとして、それぞれどのようなスキルセットがあり、キャリアのどのようなポイントを見て良し悪しを判断すれば良いのかを迷っている企業さまが多いと感じています。 本ブログはそのような課題に対して、少しでも解決の緒をつかんでいただければ幸いです。 本

          Webデザイナー採用を始めるあなたへ【Webデザイナー採用の教科書】