生理休暇の話
こんにちは、社内ニートのninaです。
今日は、生理休暇について話をしたいと思います。
朝ドラ「虎に翼」でも生理ネタが登場してYahooニュースに取り上げられたりしていましたが、生理ってなんとなく、人目に触れられないようにすべきもの、軽々しく語るようなものではないことってイメージが強い気がします。
女性であればほぼみんな、定期的に生理が来て、それなりに面倒だなって時間を過ごしているはずなのに。
どうして話題に挙がっただけでYahooニュースになるほどなんだろう？
なんだか不思議だなーと思いました。
まあ今はいったん、タブー視されていることは置いといて。
現代社会では生理があんまりにも重いと、生理休暇というものを取得することができます。
でも生理って人によって程度が違うし、女性同士であっても「今日は生理が重くて、しんどくて無理……休むね……」と生理をカミングアウトしたところで、「たかが生理程度で仕事とか学校休むとか信じられない！」と言われてしまうこともあるのが現実。
こんな現状で生理休暇なんて使う人、いる？？？？
有給でだって会社や学校を休むのがためらわれる昨今、「制度としてあるんだから生理休暇、私はちゃんと使うよ！」って声高に言える人は少数派だと思います。
機能してないようにしか見えない有名無実化してるこの制度、もはや息してるのかな。
気になってきました。
そんなわけで徒然なるままに調べて、思ったことを書いていきます。
生理休暇とは
生理休暇は、法律で定められている休暇制度です。企業が独自に定める特別休暇とは異なり、就業規則での規定の有無は関係ありません。
生理日に下腹痛・腰痛・頭痛などの不調があり就業が著しく困難な従業員は、誰でも休暇を請求できます。
企業側に拒否権はなく、生理休暇を請求した社員には必ず休暇を付与しなければなりません。
そのまま文言を受け取るならば、「生理が重い人が有効活用できる、いい制度じゃん！」って思いますよね。
ですが、生理休暇には恐ろしい落とし穴があります。
生理休暇は、有給？欠勤？
（4）生理休暇は欠勤扱いも可能
生理休暇は、欠勤扱いにしても問題ありません。生理による体調不良は当人にしか分からないため、生理を理由とした不正な休暇取得防止の観点から欠勤扱いとするケースもあるでしょう。
一方で、出勤率は年次有給休暇の付与に関係するため、生理休暇を欠勤扱いとする場合には注意が必要です。労働基準法第39条第1項によると、年次有給休暇の付与は「雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者」が対象となります。
そのため、生理休暇の取得が多い社員の場合、出勤率が8割に達せず年次有給休暇が付与されない恐れがあるでしょう。生理休暇を欠勤扱いとした場合でも、出勤率を算定する際に「出勤」とみなすことは可能なため、検討することも求められます。
生理休暇は、年次有給休暇と同じ分類である「法定休暇」に該当します。
ただし、年次有給休暇以外の法定休暇は、有給・無給の扱いについて法律で特に決められていないため、有給で取得できるとは限りません。
生理休暇が有給になるかどうかは企業の方針次第となりますが、実情として就業規則で無給としている企業が一般的です。
「生理休暇」というお休み自体は、名目として法律に定められている。
けれど、「生理休暇」＝「女性専用の有給」では、ない。
あくまでも企業の判断で、お休みの名称として取り扱ってるだけ、ってこと（ですよね？）
企業にもよるみたいだけど、わざわざ「生理休暇制度で休みます」って申請したところで、生理だと周りの人にカミングアウトした状態で欠勤する可能性があるって、コト……！？
ドン引きだ。怖すぎる。なにこの恐ろしい制度。
たったこれだけの情報でも「よーし、私も今度から生理休暇、取得しよ！」と思わない。思うわけない。
むしろ、絶対使いたくないと思った。
有休消化して会社をやめる直前、最大限、仕事を休むために使う可能性はあるかもしれないけど、それ以外では使おうと思えるビジョンも浮かばない。
生理休暇制度の取得率の現状
生理休暇は労働基準法で定められた制度です。しかし、厚生労働省の令和2年度雇用均等基本調査によると、取得状況はわずか0.9％と低い水準です。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r02/07.pdf
上のリンクは厚生労働省の生理休暇取得率の結果レポートになってます。
取得状況が悪いって、そりゃそうでしょとしか思わない。
生理休暇、取得してほしいと思って作ってないんだな。
ただただ「生理休暇ってものはあるんだから、活用したらいいじゃん」って言うためだけの装置としてこの制度、あるんだなって印象を受けます。
有給として月に一度、女性社員が当然のように生理休暇を取得できる環境・風土が整っているならば話は別だと思う。
思うけど、そんな会社はほぼないことは、厚生労働省の取得率の低さを見れば分かる。
友達でも家族でも、彼氏でもない職場の人たちに「私、生理めちゃくちゃ重くて～」なんて言える人、そんなにいないと思うってのも、ある。
言ったところで「そうなんだ、大変だねえ」と声を掛けられる可能性があるかなってこと以上に、何のメリットもデメリットもない。
そうなると、言う意味あるの？って話だ。
重いかどうかも言えないのに「生理でキツいから休みます」なんて、言えるのか？
それに、職場の人に生理周期がバレるの、なんかヤダ……！
「あいつまた休みなの？」
「なんか、アレっすよ。生理休暇。あいつ生理、重くて大変らしくて」
「大変って言ったって毎月休まれると、なんだかズルい気がするよな」
「だよな！受付のXXさんは休まず毎日働いてんだから、あいつも休まず働けばいいのにな」
こんな会話されたりするんだろうか。
しないか。いや、普通にしないでほしいな。
想像しただけでヤダ。
ズル休みって思われそうなことが想像に難くないことも、個人差があるって理解してくれている人はいるだろうけど納得してない人はどうしても多そうで、ヤダ。
休む以上は生理周期が他の社員に把握される可能性くらい、甘んじて受け入れて我慢しろってこと？
それはそうかもしれないけど……なんか、ヤダ。
「あ、そろそろ生理だよね。大丈夫？生理休暇の申請、先にしとく？」とか気遣われたとしたら、親切だなと思うより先に怖いと思ってしまう。
生理周期って自分でも把握しづらいし、それゆえにルナルナさんとかのアプリがあるわけで……。
カレンダー共有してるわけでもないのに生理周期を予測して気遣われても、怖くないですか？ 私だけ？
私は家族間や友人間でも生理周期を把握しあってないですけど、これってイレギュラーなの……？
普通にみんなカレンダー共有して生理の時期を把握してるっていうなら、私がマイノリティですので教えていただきたいです。。
とりあえず今回は、私がマジョリティだと信じ切って話を進めます。
上司が女性社員の生理周期を把握していたら、怖い。
少なくとも私は、恐怖を感じる。
そこにある意図が分からないから。
純粋に生理が重いことを心配してくれるならいいのかな……？
いいのかもしれないけど、大勢の人の前で言いふらされたいことじゃないな。
かといって二人きりの状況で「そろそろ生理だね」って言われても、怖い。
最初に前提として書いたけど、「有給として月に一度、女性社員が当然のように生理休暇を取得できる環境・風土が整っている」状況でもないのに上記のようなことが起こったら、怖くないですか？？？
怖いよ。怖すぎるよ。
どんな「世にも奇妙な物語」や「本当にあった怖い話」よりも怖い。
SAN値直葬待ったなし案件すぎる。
そもそも、世の女性がこんなに生理について口外しにくい状態なのに生理休暇は口外せざるをえない状況に追い込まれるから、「なんかヤダ」と思われがち、なのかもしれない。
男性の「生理」への理解
たびたびSNS上で生理の話題が上がっては、炎上したりしなかったりで、バズったりしているのを目にする。
https://www.buzzfeed.com/jp/saoriibuki/lunaluna-nakanohito
だいたいのものは見てるこっちがドン引きしちゃう発言が多すぎるから正直不快なんだけど、そういうものに大概「そんなのネタに決まってるじゃん」とか「アフィリエイト稼ぎ目的の古典的な炎上商法なのに、ガチで反論してきて乙ｗ」みたいなコメントがあふれていて、さらに胸糞。
でも中には、上記の人たちにとってのマジレス（笑）に対して、「とても為になりました、ありがとうございます！」とか「そんな実情だったなんて知らなかった」とかって言ってる人もいるから怖い。
どこまでがジョークでどこまでが本音なのか分からない。
こういうことが多すぎるからSNS怖いなって思う。
鍵付きでROMってないと生きてけない。
ここまで生理の話が忌避されてしまったり、深層心理で「やだ」と思われる原因は、日本の第二次性徴の学習方法にあると思う。
小学校の高学年になると、男女別に教室に集合させられて、話を聞かされる。
私の頃の話だから、今は違うかもしれない。
でも少なくとも私は、男女別にされる時点で、なんか、内緒にしなきゃいけないのかなって思った。
後ろめたさというか、秘密って感じになってると思う。
この方のお話、共感の嵐で終始「わかる～～～～！」って感じだった。
20代半ばのころ。会社でデスクワークをしていたところ、突然、生理痛が襲ってきました。
（中略）
この状態では終業まで働けないと思い、男性上司に「生理痛がひどく帰りたいのですが…」と申し出ました。
すると上司は間髪を入れず「そんなに詳しく言わなくてもいいよ！」とまるで怒っているかのように言いました。
上司の態度の急変に、私は驚きました。
「生理」という現象を伝えただけなのに、なぜそこまで“感情的”になるんだろう。
ショックでした。
上司はそんなつもりはなかったかもしれませんが、私には“拒絶”されたように感じたのです。
中略が多すぎて偏向報道になってしまっていたらごめんなさい。
でもこのあたり、ほとんどの女性が経験したことがあると思う。
生理の話をしたら、なんでかギョッとされるんですよね。
それに「生理がひどくて帰りたい」のアンサーが「そんなに詳しく言わなくていいよ！（怒）」って、会話通じてなさすぎじゃない？
「今朝から血がドバドバ出てて本当に辛くて、持ってきたナプキンも無くなりそうだけどコンビニに行って追加を買う元気もなくて、もう帰りたい」
ここまで言ってきたら、「そんなに詳しく言わなくていいよ！」って言うのも、分かるんだけどな。
この上司の方は「体調不良で帰りたい」とだけ言ってほしかったのかな。
女性の「生理」への理解
上記の方は、「生理の話は隠すべきだと思って忌避してきたけど、偏見があったのはむしろ自分の方だったのだ」と締めくくっていました。
（私の理解不足があり、全然そんなことがなかったら申し訳ありません）
私も、偏見を持って生理を見てしまっている。
なるべくフラットに視点を持っていたいなと思っているけど、炎上してるのを見ると「うわ」と思ってしまうし、ドン引きしちゃったりもする。
男性だろうが女性だろうが職場の人間に私の生理について知られたくないし、相手の生理の状況も別に知りたいとも思わない。
他人に知られたくないし、生理って汚いって感覚があるし、話したくないなって思う。
どうしたらオープンになるんだろう？
でも、無理に生理に対してオープンになるのも、なんか違う気がする。
モヤモヤする。うまく言語化できない……！
個人の裁量ではどうにもならない気もする。
それこそ、世間の目とか。
こちらは、ドラッグストアなどで商品を購入した際に生理用品だけ中身の見えない袋がタダでもらえる件に言及している記事。
確かに、「なぜ？」と言われると、言葉に詰まる。
生理用品は隠すのに、オムツやおしりふきは堂々と持てるのって、なんで？
マミーポ●パンツを中身の見えない袋をかけて持ち帰ってる人、そんなにいない気がする。
サイズ感もあるかもしれないけど、なんだろう、この、感覚の問題。
そういえばレジ袋が有料になって、ドラッグストアでもらえた中身の見えない袋も有料化された。
偶然エコバッグを忘れた時、仕方なく生理用品を手に持って帰ったことがある。
色んな人に商品を二度見、三度見くらいされて、ついでに私の顔を確認された。
なんで私の顔まで見てきたのか、今でも分からないんだけど、とりあえず不快だなと思った。
袋がないんだから、しょうがないじゃん。
そんなに衝撃的なものだった？
値引きシールが張られたお弁当を手に持っていた時だって、こんなに見返されたことはない。
どっちかっていうと私は、赤や黄色の値引きシールが貼られているお弁当の方が恥ずかしいんだけど、世間一般の人は新品未使用の生理用品の方が恥ずかしいものって認識なんだろうか。
不思議だ。
それに、よく分からなくなってきた。
この話には到達点がないから、そのせいだろうか。
創作物と生理
生理休暇の話とは反れるんだけど、時々、生理を扱った創作物を目にすることがある。
あんまりないけど、二次創作の性別入れ替わりとか、鉄板ネタな気がする。
生理が来た女の子に対して、キャラクターがこんなことしてくれたらうれしいよね、とか、思う方もいるんだろう。
地雷に思われてる人も多いらしく、それなりに炎上リスクがあるネタのようだ。。
生理って、それこそ話のネタにできるくらい日常的なものだし、女性の読者から共感を得やすいものだと思う。
ファンタジーで素敵な世界に出会うために創作の世界にいる人から、「現実逃避のために来てるのに、生理なんてリアルなこと持ち込まないでよ！」と言われちゃうのも、気持ちは分からなくはない。
私は創作の注意書きって、親切心から来てると思っているので、そこを「なんで注意書きがないんだ！！！！」と言われても……？？とも思っちゃう。。
嫌なら読まなきゃいいし、そんなに欲してるものがあるならご自身で手掛けられたらどうでしょうか……？？？？
後は何だろう、ドロドロした学生さんのいじめをテーマにしたリアル寄りな話だったりしたら、生理も被っていじめられっ子の気持ちもより鬱々になる、みたいな描写があったりすると、面白いんじゃないかなーと思います。
最後に、私の思ったこと
まあ、いろんな考え方の人がいますよね。
すべての人が穿った見方をしているわけでもないし……まあ、穿った見方をしてくる人も、少しはいるとも、思いますが。。
少なくとも世の女性はほぼ全員、「やったー！ 今月も生理だぞう！ うれしいなあ、お腹は痛いし、無意識化で勝手に血がドバドバ出てくる！ ふふふ！」なんて思うことは絶対にないと思います。
これが体調不良じゃないなら何だって言うんですか……誰も好きで毎月ちゃんと生理になってないし、生理と向き合いたくだってないですけど……？？？
好きな時に好きな色の服を着たいし、夏になったら休みが取れたタイミングでプールだって海だって行きたい。
生理だからって時期をずらすのも、もうすぐ生理かもっておびえながら遊ぶのも、タンポンとかいう恐怖しか感じないものを突っ込むのも、嫌だなって思うじゃん。
毎日元気に過ごしたいに決まってる。
生理による体調不良は当人にしか分からないため、生理を理由とした不正な休暇取得防止の観点から欠勤扱いとするケースもあるでしょう。
この文言、意味は理解できるけど、そんなこといったら何に対してだってそうなんじゃないの？と、思う。
傷病手当の受け取りに、診断書と傷病手当金申請書が必要なように。
新型コロナウイルス罹患時に、診断書があれば無敵だったころのように。
生理も、婦人科で診断書がもらえれば、欠勤じゃなく有給扱いにグレードアップされたりする未来は、来るのかな。
でも生理中はできない検査もあるようなので、いざ婦人科に行ってもあんまり期待できないこともあるみたい。
生理のメカニズムって判明してるのに、どうしてこうも治療法が曖昧なんだろう。
結局は生理って、病気なわけじゃないからなのかな。
こんなに痛いのに病気じゃないわけなくない？って思っちゃうんだけど。。
（話が数行前に戻っちゃう。これがエンドレスループ。。）
2024/7/3追記
朝ドラ内で生理休暇の話が上がり、生理休暇が昭和22年から存在していたことにSNSなどでも驚きの声が上がっているようです。
でもマジで令和の現代でも機能してないので、これを機にでも見直されるとありがたいよな～～～～～と、めっちゃくちゃ思います。。
どうしたら見直してもらえるんですかね、嘆願書とか書けばいいんですか？無知すぎてまったく分からない。。
諦めが勝っているし、まあ別に、そこまでして制度を変えたい熱意もないのですが……。
ともかく！
私の生理に対する考え方も、世の中の人たちの生理についての考え方も、こんなにもステレオタイプなのは、これまでの義務教育の敗北だと思う。
ステレオタイプかどうかって議論ができるくらいには世間では色んな働きかけが進んでいるし、ちょっとずつ、物事は進んでいるんだとは思う。
そう思いたいだけかもしれないけど。
変わりたい、でも、変わるのが怖い。
そう思うのは特に珍しいことでもないとは思う。
生理に限らず、物事の転換期には色んな意見が衝突する。
このまま超新星爆発みたいに消え去らないで、活発になった意見をどこかで誰かがさらに広めて、そうやって新しいスタンダードが作られていくのかな。
分かんないけど。
話の方向性も定まりませんね。。
以上、生理休暇の話でした！
ままならない話になってしまった！！笑
ここまでお付き合いいただき、ありがとうございました～！
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