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学校の空き教室にシェアオフィスを作って働き方改革も地域課題も日本の教育課題も一気に解決させる
シェアサテライトオフィスTristを作って３年。
今や２拠点、延べ１７社、４０名近い雇用を生み出してきた。
私がなぜTristをやっているかというと「子ども達が触れられる距離に未来を置く」ためだ。
そのためは学校の近所で歩いて行ける場所に色んな働き方・職種の人たち技術、考え方が集まる場を作っている。
しかし、まだ今のTristでは子ども達と距離がある。社会科見学に来るのではなく、社会が学校に
ぼくが「男性育休の義務化」に200%賛成なワケ。義務から機会へ。
昨晩、こんなニュースが駆け巡りました。
リクルート系、男性社員の育休を義務化
正社員・契約社員ら500人対象(日本経済新聞)
リクルートコミュニケーションズ（リクルートホールディングス子会社）は７日、男性の育児休暇を義務化する制度を４月から導入したと発表した。育児休暇制度はこれまでもあったが、利用が進んでおらず、義務化することで本人だけでなく社内全体で男性の育児参加への理解を促す。