就活で埋もれない！“自分だけの強み”を見つけるために今すべき3つのこと
自分らしさを就活で最大限にアピールするための3つの方法
就職活動が始まると、周りの学生が急に輝いて見え、「自分には何の強みもない…」と感じてしまうことはありませんか？そんな時こそ焦らず、自分の「らしさ」や「強み」を見つけることが重要です。本記事では、あなたが就活で自信を持って自分らしさをアピールできるようになるための3つのステップを紹介します。
① 「Why」を問い続ける
まず最初にやるべきことは、「自分がなぜその行動を取ったのか」を問い続けることです。
例えば、「人と話すことが好き」と感じた場合、それはただの表面的な事実にすぎません。ここで「なぜ人と話すのが好きなのか？」と問いを深掘りしてみましょう。「他者の価値観を知ることが楽しい」「相手の考えを引き出すことにやりがいを感じる」など、さらに掘り下げることで自分の本当の強みや価値観が見えてくるはずです。
「なぜそれが自分にとっての強みなのか？」と問い続けることで、自分の価値観や行動原理を理解しやすくなり、あなたらしさを明確にすることができます。就活で多くの学生と差別化するには、表面的な強みではなく、そこにある深い理由を見つけることが重要です。
② 自分の強みを具体例で表現する練習をする
「協調性があります」「責任感が強いです」など、ありきたりな強みの表現では、就活の面接官の印象に残りません。そこで、自分の強みを相手に「具体的にイメージさせる」ことが大切です。
例えば、ただ「責任感が強い」と言うだけでなく、「アルバイトのシフトリーダーとして、メンバーのシフト調整を毎月ミスなく行い、チームの信頼を得た」という経験を添えると、あなたの強みが一気に「具体的な行動」として伝わります。
このように、過去のエピソードや成果を基に、自分の強みを具体的に説明できるようになると、面接官にあなたの強さがより説得力を持って伝わります。「あなたらしいエピソード」とともに強みを表現することで、自己PRが「自分らしさ」に変わります✨
③ 早期のフィードバックを受ける
できるだけ早い段階から他者からのフィードバックを受けましょう。（年内に内定ゲットした著者が断言します）完成度は高くなくて大丈夫です！自己分析やエピソードを整理したら、まずはそれを他人に伝えてみてください。
内定をすでに得ている先輩や就活経験が豊富な社会人、大学のキャリアセンターなどに相談し、実際にフィードバックをもらうのがおすすめです。自分一人では気づかない新しい強みや課題を見つけることができるため、就活の成功に近づけるはずです。
インターンシップや早期選考の場で企業から直接フィードバックを得ることもおすすめです。実際の社会人からの評価を知ることで、自分の改善点やアピールポイントをブラッシュアップすることができます。こうした早期の行動が、就活本番での自信につながります。
まとめ
自分らしさを見つけるためには、
「Why」を問い続けて深く掘り下げること
具体例を用いて自分の強みを表現すること
早期にフィードバックを受けること
の3つのステップが大切です。これらを実行することで、あなたは就活の場で「自分だけの強み」を自信を持ってアピールできるようになります😄
焦らず一歩ずつ、就活を自分らしく乗り切っていきましょう！
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