人材紹介会社経由の紹介数を増やすためにできること10選
中途採用支援(RPO)を行っているスグリクの吉澤です💁♀️
中途採用において、人材紹介会社との良好な関係構築は、優秀な人材獲得の鍵となります。採用人事や経営者の方々が人材紹介会社における採用を加速させるためには、効果的なコミュニケーションと信頼関係の構築が不可欠です。
本記事では、人材紹介経由の紹介数を増やすためにできることを10個ほどご紹介できればと思います。人材紹介における採用活動を加速していきたい企業様の参考になれば幸いです。
前提
人材紹介会社は無償で活動している訳ではなく、あくまでも営利活動の中で進めているので、売上や利益を重要視しているはずです。そのため優先順位の高いところに、いかに「自社」をランクインさせるかが重要だと考えています。
採用目標数が多い、ポジションが多い、積極的に情報提供をしてくれるなど、紹介決定が出る確率が高いところに積極アプローチするのは非常に理にかなっているのではないかと思います。
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