若い人の特権

「いしいさんの採用基準ってなんなんですか？」
と聞かれたので改めて考えたけど、採用するときに見ているのは
この人のためなら頭を下げてもいいな～
と感じられるか、ということだけだ。
私の仕事は全てに責任を負うことだけど、部下のやらかしに頭を下げるなら気持ちよく下げたい。
学歴は全然参考にしない。指導するときは少し気にするけど、採用のときは見ていない。
経歴は見るし、経験しておいてほしいこともあるけど、マストではない。経歴で何を得たか、それをきちんと語れることが大事。
ともかく面接で話をしてみて「この人のために気持ちよく頭を下げられるか」ということだけを見ている。
そういう人は必然的に他のスタッフとも上手くやれるだろうし。

スタッフ同士が仲良くする必要はない、けど、仲が良いに越したことはない。
馴れ合う必要はない、けど、お互いに気持ちよく仕事するための朗らかさはあったほうがいい。
空気が読めないのはよい。それは私もそう。
でも、空気を冷たくするのは違う。
最低限の挨拶もできないなんて言語道断なのよ。

ウチの職場はどの部署も中途採用が多いので、25歳以下の人が入ってくることがほとんどないけど、最近よその部署に20歳の人が採用された。
飾らない溌溂とした人だな、と思っていたら、なんと、人がいないところでは私のことを無視する人だった。
ひぇ～～！「お疲れ様」と言うくらい減るものでもなし、よその部署の人間にはそんな労力も使いたくないってことなの？
しかも、言っちゃぁなんだけど私は3階級上よ？無視とは恐れ入る。
とんだ大型新人キタコレ(死語)とちょっとワクワクしちゃったんだけど、もしかして…と思ってウチの部署の子たちに聞いたらやっぱり、若い子には愛想よく話しかけるが、年寄りのことはあからさまに無視するらしい。
私ら年寄りがあなたに何かしましたかね？
誰だよ、こんな人を採用したのは。

挨拶なんて常識以前の問題！
とにかく感じが悪すぎる。
と思いつつ、まぁでも私がこの子のために頭を下げることはないし、そちらの部署でうまくやれているならいいかとスルーしていたら、ある時その子がミスをした。
何の言い訳もできないその子のミス。
よその部署のことだし、助ける義理もないし、「オレ知らね～」と知らんぷりすることもできたが、事態が硬直してしまったのでこのオババがさっさと出張ってその子の代わりに頭を下げて解決してあげましたっ！

新人だからと許されるのは若い子の特権だよ。
新人だから仕方ないと思ってもらえているうちに、愛想良くして、気持ちよく挨拶をして、可愛がってもらったほうが得策でしょう？
と、その子には教えてあげない。
今回は助けたけど、二度目はないからな。