必ず押さえておきたい「経営課題と人事評価制度の連動」

６月２５日（火）、厚生労働省の中央最低賃金審議会が
２０２４年度の最低賃金引き上げに向けた議論を始めました。

物価上昇や春闘の影響も鑑みると、
２０２４年も４０～５０円程度、
最低賃金が引き上げられる可能性があります。

目安額は７月中に発表される見込みですが、
働き手が減少している今、人材獲得競争はさらに激化、
賃金が今後も上昇し続けることは間違いないでしょう。

中小企業へ与える影響は大きく、
目を背けたくなる問題かもしれません。

• 人手不足・採用難や今いる社員の定着・流出防止にお悩みの方

• 増加・上昇しつづける人件費に不安を感じている方

• 賃上げしてあげたいものの業績がともなわず原資がない・苦しいとお悩みの方

ぜひ『ＨＲグロース研究会』をご活用ください。

『ＨＲグロース研究会』では、
会社の業績と社員の給与を同時にアップさせる、
【成長支援を重視した人事評価制度】
【経営課題解決の仕組みとしての人事評価制度】の
構築・運用ノウハウをお伝えしています。

２０２４年７月は、必ず押さえておきたい
「経営課題と人事評価制度の連動」について事例を交え解説します。

事例企業内で制度構築に携わった社員の方にもご登壇いただき、
社員側の本音や構築・導入・運用にあたって苦労したことなどを
語っていただくまたとない機会です。ぜひご参加・ご活用ください。

先行きの見えない時代だからこそ、
先が見えている問題・課題には早期に手を打ち、
「万が一」「まさか」に備える余力を蓄えておきましょう。

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　『ＨＲグロース研究会』
　～ 成長支援を重視した人事評価制度の構築と運用 ～
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【開催日時】
　７月１０日［水］１４：００～１７：００

【テーマ】
［事例紹介］人を育てる人事評価制度 ～ガス小売業編～
　・人事評価制度を通じて収益構造の変革を全社員で推進
　・事業承継を見据え、次世代を巻き込み制度を構築
　・社員の本音を大公開！

【参加方法】
　東京会場（ＮＢＣコンサルタンツ 東京本社） もしくはオンライン参加

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★毎月開催★
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　～ 成長支援を重視した人事評価制度の構築と運用 ～　

今後、開催予定のカリキュラムです。
ご興味・ご関心があるテーマがあれば、ぜひご活用ください。

７月１０日［水］【事例紹介】人を育てる人事評価制度 ～ガス小売業編～
８月　７日［水］【事例紹介】人を育てる人事評価制度 ～小売業編～
９月１１日［水］面談で使えるリフレクションとフィードバック（定例開催）

▼ 詳細・お申し込みはこちらから
　https://www.nbc-consul.co.jp/s/151?rid=note

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