2023年採用解禁目前！“オンライン”活用のすゝめ

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ナビコネ便Vol.8 2022/02/01
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平素は大変お世話になっております。
たつひこです。

今月のナビコネ便は、私が担当させていただきます。
日頃は、新卒採用支援を中心に採用の仕組みを、
皆さまと一緒に構築したり、新しい情報や取組のご案内を
させていただいたりし皆さまの組織づくり、組織活性を目的とした
新卒採用のことをメインに仕事をさせていただいております。

まず初めに、私の自己紹介をさせてください！
▼たつひこプロフィール▼
・S38.3.5生まれ
・モットー：採用とは出会い！出会いで人生も企業も人も変わる！
　　　　　　だから、楽しく採用活動をしよう！
・趣味：感動すること、ドラマを見ること、スポーツ観戦
・好きなこと：温泉めぐり
・好きな言葉：ガッツ感（ガッツフィーリング）、
　　　　　　　夢にときめけ　明日にきらめけ
・特性：素直、継続力、実行力があり、人が好きで仕事が好き
・2022年のラッキーカラー：ターコイズブルー
・2022年から意識すること：コミュニケーション、情報、知恵

そんな、私がこの2月期にバタバタしているのは
まさしく、3/1～本格スタートする2023年採用の準備☆
ナビコネプランご案内、イベントや説明会、選考の準備などなど、
お客様と一緒になって採用活動準備の最終コーナーに入っています。

コロナ禍での採用活動が3年目に入る2023採用において
キーポイントになるのは、WEBセミナー／WEB面接☆
WEBセミナーは、大きく分けると「録画型」「オンライン型」の
2つに分かれます。

「録画型」とは、事前に会社説明の様子を収録し、その動画を学生さんに
見ていただくスタイルです。
一度収録してしまえば、あとは動画を運用するだけなので手間が少なく、
また学生さんにとっては自分の好きなタイミングで視聴ができます。
ただ、動画を一方的に見ていただくことになるので、
学生さんの企業理解がどこまで進んだか不透明な部分があります。

一方で、「オンライン型」は双方向型なのが魅力。Web会議サービスを
通してリアルタイムでつながり、画面上で企業と学生がやり取りしながら
説明会を進めるスタイルです。コミュニケーションが取れるので、
相互理解が促進されます。

ちなみにWeb会議サービスにはZOOM、Teams、Google Meetなどがあり、費用が安く、会議や商談など採用以外にも使えるので多くの企業に
普及しています。
可能な限り、「オンライン型」での運用をおすすめしています。
採用目標達成のキーポイントと捉えています。

WEBセミナー（オンライン型）は
・気軽に参加できるので応募者が増えやすい
・学生の交通費・時間の負担が軽減＝遠方の応募者が増える
・企業の会場準備負担が軽減
・コロナ禍でも安全に行える
など、良い点が多くみられます。

反対に
・聴覚情報、視覚情報だけになり、人・企業の雰囲気理解が弱くなりやすい
・集中力を保つのが難しい
・通信の不具合がでると成り立たない
など、注意点もあります。

私、個人としてはしっかりとした説明や体感が出来ることから、
リアル型（対面型）セミナーの方が好きですが、就活生がどちらを好むか？参加しやすいか？と言えば、やはり便利なWEBセミナーを選ぶ時代に
なりました。

とはいえ、WEB・リアルどちらも大事☆
企業側の目線でなく学生目線、就活生目線にたち就活生の希望に沿える
用意をしておくことが大切なことと思います。

どうか、よき準備で、2023採用のGOODな出会いを構築しましょう☆