働き方の「公正性」について考える ＃ワーママのカーブカット効果 （番外編）
こんにちは、ナラティブベースのハルです。前編・後編と2本にわたって書いた『ワーママのカーブカット効果(※)』についつい熱が入ってしまい、駄文を連ねた上に番外編も投稿することをお許しください（汗）。なぜ日本でワーママの働き方の負の解消がこれだけ時間がかかったのか（まだあるけど）…なぜリモートワークがマイノリティ施策に成り下がり続けてしまったのか…その構造と解決の糸口となる働き方の「公正性」について掘り下げてみたいと思います。
(※)カーブカット効果＝マイノリティにむけた施策が
