代表ハルのオピニオン

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医療とナラティブ

こんにちは、ナラティブベースのハルです。今回から少し、自社が大切にしている「ナラティブ」…

「職務経歴書に書かない自分」をみつめる #WorkCrafting!

こんにちは、ナラティブベースのハルです。現在、自社ホームページのリニューアル原稿を書いて…

リモートワークで音を立てて変わりはじめた 夫婦の「ふつう」

こんにちは、ナラティブベースのハルです。早いもので今年ももうすぐ半分が終わろうとしていま…

「はたらく」はつくれる #WorkCrafting!

こんにちは、ナラティブベースのハルです。テレワーク促進や副業解禁が進む中、「今まで思って…

人は「評価」がないと本当によりよく働けないのか

こんにちは、ナラティブベースのハルです。よく受ける質問のひとつに、ナラティブベースで働い…

テレワーク下のマネジメント、本当に「成果重視」でいいの?!

こんにちは、ナラティブベースのハルです。テレワークが続く中、「マネジメントや人事評価を変…

女性は「男性のように」活躍しなくてもいい

こんにちは、ナラティブベースのハルです。「ナラティブベースのメンバーが女性ばかりなのは何…

「働き方」はどこからきて、どこにむかうのか?

こんにちは。ナラティブベースのハルです。いよいよ今週の水曜に迫った「働き方を考えるカンフ…

続く在宅勤務、「心のケア」の処方箋

はじめまして!日経COMEMO KOL就任のご挨拶 初めまして。ナラティブベースの江頭春可と申しま…