減給されるとき仕事の価値観を問われる

お疲れ様です。社会人2年目の社畜OLです。

今日はおそらくボーナスが出ないことが発表されました。うーんサラリーマンですね。

目標に達成できていない、そして今期は無理だろうという結論になり、ボーナスはなしとなりました。私の部署が目標達成していても、会社全体の目標に達していなければ、全員がカットです。会社という組織に属しているとはこういうことですね...。

少し前の記事で話しましたが、私の会社はほとんど結果主義です。個人の目標もありますが、基本はチームでの達成目標が個人に割り振られるイメージです。

目標未達と言われましたが、平社員の皆さんは他人事の人が多い気がします。
というのも、
なぜ未達なのか、どこが未達なのか、そもそもこの目標はなんでこの目標なのか、この目標達成するためになにが必要だと考えてこの目標数字なのか
という部分がすっぽり抜けて、目標数字と現状の数字があるからです。

つまり、実際は去年と大きく変わらずに数字が来ています。

私の会社はチームがコロコロ変わることもあり、自分事化しないといけない内容がコロコロ変わるため、
この結果にただ疑問と不満が残る人が多いんじゃないかと思ってます。

給料が変わると、
なんのために仕事をしているのか
に原点回帰すると思います。

私は最終独立に向けて勉強するために仕事していたので給料は高い方がいいけど、そこまで重視してません。減る分、別の勉強をしたり、他のことに費やします。単純にボーナスなしは悲しい気持ちになるけど...。

このあたり、仕事の向き合いかたによって、お金で辞める人が出てくると思っています。悪いと言うわけではなく、むしろ私は働いた対価は正常にもらうべきだと思うので、転職するべきだとも思います。

その会社で果たすべき義務やもらえる権利はありますが、その会社固有のスキルは無意味だし、会社の人生が私の人生ではないし、私が会社に何かを与えるように私も会社から何かを貰えないとそこで働く意味はないというのが私の考えです。

会社が安定という時代でもないので、自分自身の価値をあげるために今の会社でなにをするかがすごく重要だと思います。

💭継続記録

1.noteを毎日書く。
2.毎日ねこあやスクワットをする
3.基礎代謝以下のカロリー摂取をする
4.1ヶ月に最低2冊本を読む
5.毎日自分のための時間を15分作る　
6.毎日財布と携帯と鍵があるかを確認する

▶︎耳から離れない

グータラ節/ジェニーハイ
https://youtu.be/pr8N-hD8g1g
首が痛い/ゴールデンボンバー
https://youtu.be/-7CuDlJqWrc