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ママ社長の仕事論

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ママ社長の仕事論。固くない、つぶやきに近い内容です✍️
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#ファシリテーション

提案しやすい組織とは【後半】先日の体験から感じたこと

さて、前回からの続きのこの話題です、、! どのタイプの組織が伸び続けるのか?私の個人的な意見になりますが、 タイプ1の人が多い組織は変化が早く、柔軟性がある組織になりやすい!!!!! 明白かもしれませんが、念のため「なぜか??」も記載しておきます。 それは、 柔軟性がある組織= 【どんな立場の人も、提案がしやすい。】だからです。 提案をする人とは、状況の変化に対して「何がベストか?」を常に考えてる人、とも言えます。 なので、そんな人がどんな立場であろうが、意見

提案しやすい組織とは【前半】先日の体験から感じたこと

初めにどんな組織だと発展しやすいか? 逆に、どんな組織は滞留しがちなのか? 様々な組織論があると思いますが、先日私が実際に感じたことを書こうと思います! 起こったこと先日、ビジネスシーンの様々な緊急対応が必要になった事がありました。 どんな仕事でもそうですが、状況に変化が起こった時、どんな行動を取ることがベストなのかの最適解が変わることはよくあります。 今回も、状況が変わったので、私は一緒に経営判断をする必要があるメンバーに「もしかしたらこうした方が良いのでは?」と提