時間外の業務連絡切る「つながらない権利」、世界で普及

　起きている間、ずっと仕事をしがち。

　意識して昼休みを取り少し歩くのを習慣にした。

英労組のプロスペクトが4月に英国で実施した調査では、コロナ下でテレワークを始めた人の35%がメンタルヘルスが悪化したと回答。うち4割が「公私の切り替えができない」ことを理由として挙げた。

日本でもつながらない権利を求める声が出てきた。連合は20年9月に示した「テレワーク導入に向けた労働組合の取り組み方針」で、就業規則で時間外や休日のメール送付を原則禁止し、不利益な人事評価をしないように定めることを提言した。日本労働弁護団も21年2月、つながらない権利の立法化を求める意見書を公表した。

ただ日本政府の反応は鈍い。厚生労働省が3月に改訂したテレワークのガイドラインでは、従来「原則禁止や許可制が有効」とされてきた深夜・休日労働は、「あらかじめ時間帯などを設定すること」が推奨されるなど要件が緩和されたが、長時間労働対策は「時間外メールの自粛が有効」などの記述にとどまった。

時間外の業務連絡切る「つながらない権利」、世界で普及