[Web]How to 1on1
以下の記事が面白かった。
自分自身は1 on 1という形で指導を受けたことはなく（仕事をしながら案件周辺情報について上司と話すという時間がそれに近かったかもしれない。）、後輩とご飯を食べにいくということはあっても、1 on 1を設定したこともなかった。しかし、今後このような取り組みをしてみることもあるかと思い、記録に残しておく。
特に以下のフォーマットが紹介されていた点が具体的なイメージを持つにあたって良かった。
- 体調 (10 段階)
- 半期目標の進捗振り返り
- ネクストアクションの振り返り
- うまくいかなかったこと・もっとよくなりそうなところ・うまくいったこと・その他に話したいこと
- ネクストアクション
私が1 on 1を設定するとすると、行った重要なこと・今後行う予定の重要なことを話すくらいになるかと思うが、上記記事では、指導を受ける側（メンティー）が自ら考える場にする・指導をする側（メンター）はそのように導くという点が大事にされているなと思った。
また、健康のことは確かに気にかけられると嬉しいかもと思った。
このような指導を受けていない人間からすると、コーチングってここまで丁寧にやってあげないといけないものなのかと思うと同時に、しかし、それをメンター側の学びにもしないといけないのだなと思った。