【執筆記事の紹介】「企業にありがちな｢心理的安全性｣にまつわる誤解。成果を出すのが楽しみになる組織のつくり方」

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企業にありがちな｢心理的安全性｣にまつわる誤解。成果を出すのが楽しみになる組織のつくり方

今回は「心理的安全性」についての記事です。仲良しこよしの組織を作ることが「心理的安全性」の話だと誤解している人がいますが、ほんとはこんな意味ですよねという説明です。

上位２つはハーバードの話、下はマイクロソフト、Twitter、Threads、イーロンマスクの話。有難いポジションにつけています。

いつも編集してくれているTさん ありがとうございます。

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