2018facebookいいね！ランキング5位『NETFLIXの最強人事戦略』

かなり面白かったです。

すべてのポストに優秀な人材を配置する

業界最高水準の給料を払う

（現在ではなく）将来の業務に適さない人には辞めてもらう

有給休暇は廃止（従業員の裁量で休む）

人事考課制度は時間と労力の無駄

経費規定も旅費規定も廃止（従業員の裁量で費消）

年次計画を止めて、四半期計画を立て、予測も最大3四半期とした

問題が起きたら、当事者同士で直接話をする

頻繁なフィードバックを実施する（性格描写ではなく行動に焦点を当てる）

スタート・ストップ・コンティニューを相互要望する

私が分かるように説明してほしいというコミュニケーションを行う

私心のない人という評判を得よう

6か月後に達成している映像を作成する

2，3倍ではなく10倍をイメージして必要な組織を作る

すべてのデータを開示する。

透明性が最も重要

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