目標設定ミーティング
SMに試用期間が終わったことを知らされ、目標設定ミーティングを組もうというお話を頂きました。
期間:2021年5月1日~2021年8月31日
個人のなりたい姿
・ポジションについての役割、メインルーティン/サブルーティンへの理解を深め、円滑なオペレーションを行う
・OJTのPTRがいる中で、ネックになっている部分の解消ができるようにヒアリング、ティーチング、コーチングができるように視野を広くオペレーションを行う。
OUR VALUESに基づき、どのように行動するか
・勇気をもって行動し、現状に満足せずに行動する。
・成長のマインドを持ち、お客様にとって、一緒に働くPTRにとっての最善を考えながらオペレーションを行う。
>PTRへ
・周りのPTRとしっかりコミュニケーションをとり、信頼関係を築いていく。
・自分の役割やポジションに自覚を持ち、タイムリーな声かけ・FB等を行う。
これが4カ月間の目標です。
目標設定ミーティングの前に、SMにSSVに興味ない?やってみない?と言われました。
なべの答えは「やってみたい気持ちはあります!ただ、やりたいと向いてるは違うかもしれないので、、、」
と言いつつ、キャリアに関してはちゃっかり「SSVに挑戦したい」にしました。
読んでいただきありがとうございます。
スキ、フォロー、シェアもぜひお願いします!
サポートもお待ちしております!
なんでも質問待ってます!
X(Twitter)で回答してます。
こんな記事書いて!も大歓迎です、むしろネタを下さい!
↓匿名の質問
ここから先は
![](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/108818502/profile_cd4a9ae215e9c8226b20ab8e870616a7.png?fit=bounds&format=jpeg&quality=85&width=330)
人事考課 総まとめ
人事考課記事のまとめです 合計10記事以上になる予定 僕の人事考課の過去シートを全部見せます。 さらに育成プランやコーチコメントも載せ…
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?