マガジンのカバー画像

Opportunity|機会・キャリア

11
TalentX の「機会・キャリア」についてご紹介します。
運営しているクリエイター

#採用マーケティング

300名のリファラルを生んだ内定者研修「MyLeague」とは

内定者研修「MyLeague」についての過去の記事はこちら👇 MyLeagueとは / 研修概要2022年7月から9月にかけて行われた、当社の内定者が取り組むリファラル採用プログラム。23卒内定者10名で行った今回が、第1回の内定者研修となりました。 その内容は、内定者自身が当社に感じた魅力や入社を決意した理由を言語化していきながら自分たちで未来の仲間を魅了するためのイベントを企画し、仲間集めを行うというもの。そして今回ご紹介する「第1回 MyLeague」では、10名の

営業からマーケティングへ転身!個人のWILLを叶え、誰もがなりたい自分に挑戦できる社内公募「ポテチャレ制度」とは

TalentXは、企業価値1兆円の令和を代表する会社を創ることを目指して日々邁進しています。代表の鈴木は、歴史に名を残す企業はすべて傍から見ても「らしさ」が一目瞭然であると話します。また、この強いカルチャー醸成には、新卒社員の力が欠かせません。 当社は創業時より新卒採用を始め、2020年に一期生が入社しました。ビジョナリーカンパニーを本気で創るという想いで、経営陣含めて新卒採用に力を入れて取り組んでいます。より組織を大きく、事業を力強く前進させようと、2025年度の新卒採用の

FY22 新人賞特集 ー22卒新卒入社からの一年間の軌跡ー

TalentXでは創業期から新卒採用に力を入れており、「若い力からイノベーションが起こる」という考えのもと、新卒メンバーの早期抜擢や大胆なチャレンジの機会提供をしています。 今回はFY22の新人賞を獲得した、 新卒1年目でエンタープライズセールスとして活躍するメンバーと新卒採用のリーダーを務めるメンバーのインタビューをお届けします。 FY22 新人賞受賞🏅フロント部門新人賞 / 中尾哲平 ー 新卒入社からこれまでの一年間、どのような苦悩や挑戦がありましたか? ー 2年