Opportunity｜機会・キャリア

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TalentX の「機会・キャリア」についてご紹介します。

運営しているクリエイター: 株式会社TalentX　オフィシャルブログ

圧倒的な成長の土台を築く、新卒研修「My STAR PROGRAM」とは？～TalentXの中核を担う人材へ～

タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」を提供し、累計約1万名の雇用の最適配置を生み出しているTalentX。累計導入社数は1,000 社を突破しています。加えて、2024年5月には、RPO＆採用コンサルティングサービス「RXO」の本格提供を開始。「未来のインフラを生み出す、ビジョナリーカンパニー」に向けて前進しています。そんな当社では、新卒採用や育成に力をいれて取り組んでいます。本記事ではその取り組みの1つである、2週間の研修プログラム「My STAR PROGRA

「これまでの延長線上ではない、非連続的な成長を遂げたい。」FY23新人賞インタビュー

「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をミッションに掲げているTalentX。そんな当社では、半期に一度、全社キックオフを実施し、半期で活躍したメンバーの表彰や振り返り、半期戦略の共有を行っています。（FY24上期全社キックオフレポート）今回は、今年4月に開催されたFY24上期キックオフにて、当社に入社した新卒社員の中で特に高い成果を残したメンバーに贈られる新人賞を獲得した社員へインタビューを行い、当社へ入社を決めた理由や仕事への向き合い方について話を聞きまし

営業からマーケティングへ転身！個人のWILLを叶え、誰もがなりたい自分に挑戦できる社内公募「ポテチャレ制度」とは

TalentXは、企業価値1兆円の令和を代表する会社を創ることを目指して日々邁進しています。代表の鈴木は、歴史に名を残す企業はすべて傍から見ても「らしさ」が一目瞭然であると話します。また、この強いカルチャー醸成には、新卒社員の力が欠かせません。当社は創業時より新卒採用を始め、2020年に一期生が入社しました。ビジョナリーカンパニーを本気で創るという想いで、経営陣含めて新卒採用に力を入れて取り組んでいます。より組織を大きく、事業を力強く前進させようと、2025年度の新卒採用の

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2024年6月の記事一覧

圧倒的な成長の土台を築く、新卒研修「My STAR PROGRAM」とは？～TalentXの中核を担う人材へ～

「これまでの延長線上ではない、非連続的な成長を遂げたい。」FY23新人賞インタビュー

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