入試合格小論文「優秀な大学生を採用するために企業は何をすべきか」

入試で小論文を活用する学校が増えている中で、元文部科学大臣政務官でAIエンジニアの村井宗明が開発した「小論文専用ChatGPT」で、問題、回答、解説を行います。
https://www.dx-tobu.com/ai人材育成/小論文/

【問題】
入試合格小論文「優秀な大学生を採用するために企業は何をすべきか」

【小論文】
　優秀な大学生を採用するためには、どのような要素が重要なのかについてという課題については、優秀な大学生を採用するためには、成績や学業成果に注目するという意見と、個性や人間性を重視するという意見の二通りの考え方があります。成績や学業成果に注目する人々は、これらの要素が将来の成功に直結すると考えています。一方で、個性や人間性を重視する人々は、優秀な大学生は単なる成績だけでなく、リーダーシップやコミュニケーション能力などの素質を持っていると主張しています。私は、この課題については個性や人間性を重視する後者の意見を主張します。

　私が個性や人間性を重視する理由は、大学生の成績や学業成果だけでなく、将来の活躍に必要な能力や資質を総合的に評価する必要があるからです。成績や学業成果は一つの指標ではありますが、それだけで優秀な大学生を判断することはできません。個性や人間性の重視によって、単なる知識だけでなく、問題解決能力やチームワークなどの社会で求められるスキルを持つ人材を採用することができます。また、個性や人間性が備わった人々は、自己成長意欲が高く、柔軟な思考を持っていることが多いです。これによって、新たな課題や変化に対応する能力が高まります。

　 一方で、成績や学業成果に注目する意見も紹介します。成績や学業成果は、努力や学習能力を示す指標であり、将来の成功につながる可能性があります。優秀な大学生は、高い成績を収めることができるだけでなく、学業においても優れた能力を持っていると言えます。また、成績や学業成果が高い人々は、自己管理能力や目標達成能力が高い傾向にあります。これによって、企業や組織での業務遂行能力も高まると主張されています。ただし、成績だけでなく、他の要素も総合的に評価することが重要です。

　結論として、私は個性や人間性を重視することが優秀な大学生を採用するためには不可欠だと考えます。成績や学業成果は一つの指標ではありますが、それだけでは将来の活躍に十分な能力を持っているかを判断することはできません。個性や人間性の重視によって、社会で求められるスキルや素質を持つ人材を採用することができます。ただし、成績や学業成果も重要な要素であり、総合的に評価することが必要です。

【解説】
この小論文は、優秀な大学生を採用するためには成績や学業成果のみならず、個性や人間性も重視する必要があるというテーマについて論じています。第１段落では、成績や学業成果に注目する意見と個性や人間性を重視する意見を紹介し、自身が個性や人間性を重視する意見を選んだことを明示しています。第２段落では、個性や人間性を重視する理由を具体的に述べ、第３段落では成績や学業成果に注目する意見を紹介し、反論の意見を述べています。最後に第４段落で自身の主張を再度述べて結論に至っています。このように、賛成派と反対派の意見を交えながら、論理的かつ具体的に主張を展開しているため、入試においても評価されるでしょう。