人事ポリシー

人事に関する基本的な考え方を人事ポリシーとして下記にまとめます。

1. 基本方針

当社は、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、持続的な成長を遂げることを目指しています。社員の成長は企業全体の競争力向上につながり、顧客への価値提供を強化します。以下の基本方針に基づき、人材の採用・育成・評価を行います。

• 公平性と透明性の確保: 全ての人事プロセスで公平性と透明性を維持し、社員が安心して働ける環境を整備します。

• 多様性と包括性の尊重: 社員の多様なバックグラウンドや価値観を尊重し、多様性を企業の強みとします。

• 成長と学習の促進: 社員が継続的に学び、成長できる環境を提供し、キャリア開発を支援します。

• 働きがいのある職場: 社員が自らの仕事に誇りを持ち、モチベーション高く働ける職場を構築します。

2. 求める人材像

当社は、急速に変化するIT業界において、以下の特性を持つ人材を求めます。

• 技術的知識とスキル: 最新の技術トレンドに精通し、自ら学び続ける意欲を持つ。

• 問題解決能力: 複雑な問題に対してクリエイティブかつ効率的な解決策を提案できる。

• コミュニケーション能力: チーム内外で効果的に情報を共有し、協力してプロジェクトを推進できる。

• 柔軟性と適応力: 環境やプロジェクトの変化に迅速に対応できる。

• リーダーシップ: 自ら率先して行動し、チームを牽引する力を持つ。

• 倫理観: 高いプロフェッショナリズムと企業倫理を重視し、誠実に業務に取り組む。

3. 採用

• 採用プロセス: 公平かつ透明性のある採用プロセスを実施し、最適な人材を採用します。

• 多様性の促進: 採用時には多様性を重視し、様々なバックグラウンドを持つ候補者を積極的に採用します。

• インクルーシブな環境: 新入社員が速やかに職場に適応し、活躍できるよう、包括的なオンボーディングプログラムを提供します。

4. 評価と報酬

• パフォーマンス評価: 業績と行動基準に基づいて定期的に評価を行い、透明で公正なフィードバックを提供します。

• 報酬体系: 市場水準に基づき、職務の重要度や個人の貢献度に応じた報酬を提供します。

• 昇給: 年次評価をもとに、個人の成績や会社の業績に応じて昇給を実施します。

5. トレーニングと開発

• スキル開発: 社員の技術的スキルやリーダーシップ能力の向上を支援するため、継続的なトレーニングプログラムを提供します。

• キャリア開発: 社員のキャリア成長を支援し、個々のキャリア目標に応じたキャリアパスを提供します。

• 学習の文化: 社員が学び続ける文化を促進し、自己啓発を支援する環境を整えます。

6. 労働環境と福利厚生

• 職場環境の改善: 健康で安全な職場環境を提供し、社員のワークライフバランスを支援します。

• 福利厚生: 多様なニーズに対応するため、包括的な福利厚生プログラムを提供し、社員の生活の質を向上させます。

7. コンプライアンスと倫理

• 法令遵守: すべての業務において法令を遵守し、高い倫理基準を維持します。

• 企業倫理: 社内外での行動基準を明確にし、誠実で責任ある行動を奨励します。

• 社内ルール: 透明で一貫性のある社内ルールを整備し、全社員に周知徹底します。

8. 給与・昇給・賞与・昇格

• 給与: 市場水準に基づき、職務の重要度や個人のスキル・経験に応じた給与体系を採用します。ベース給与は年に一度見直されます。

• 昇給: パフォーマンス評価と会社の業績に基づき、昇給を実施します。

• 賞与: 会社の年間業績および個人の貢献度に応じて賞与を支給します。

• 昇格: 社員のスキルの向上、リーダーシップの発揮、業績の貢献度を総合的に評価し、公正な昇格基準に基づいて昇格を決定します。