在宅勤務の落とし穴（オレ編）

新型コロナウイルス対策として在宅勤務を導入する企業が増えていますが、弊社でも1月の後半あたりから在宅勤務推奨となっています。
もともと弊社は日常的に（在宅に限らず）リモートワークが可能な勤務形態なので、特に大きな問題も混乱もなく、単に「自宅で仕事をする人数が増えた」というくらいの変化です。

これまでも、子供が体調を崩した時など在宅の必要がある場合には在宅勤務していましたが、それでも月に1～2回程