ポテンシャルを成果に変える～ポテンシャル人材の早期発掘は、本当に必要か？【MSCウェビナーアーカイブ動画】
１．概要破壊的イノベーションが求められる今日のビジネス環境において、将来のリーダーを早期に特定し、準備することは、企業のトップの最優先課題としてあげられています。この課題に対応するためには、リーダーシップ・ポテンシャルについての考え方を抜本的に変える必要があります。
「特定の限られたメンバーに焦点を当てる」ハイポテンシャル人材の選抜・育成の取り組みは、現在も多くの組織で取り入れられていますが、アジャイル・チームやティール組織が求められる時代では、管理職以外でもリーダーシップ
