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MSCアセスメントソリューションのご紹介

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こちらのマガジンはマネジメントサービスセンター(MSC)のプログラムサービスガイドになります。本サービスガイドは組織の成⻑の原動力となる人材の能力開発上のさまざまな課題にお応えす… もっと読む
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#ソリューション

サクセッションプラン【後継者育成計画】~リーダーの選抜と能力開発を加速化させる、人材開発の仕組み作り

1.サクセッション・マネジメントのポイント①事業戦略と人事戦略のリンケージ ~サクセスプロフィール サクセッションマネシメントでは、 ヒシネス戦略と結びついたリーダーの成功要因を定義することが重要です。 マネジメントサービスセンター(MSC)では事業戦略の方向性を整理し、 リーターの成功要因へ転換する際、「サクセス・プロフィール」のフレームを活用します。 「サクセス・プロフィール」とは、リーダーとしての成功要因を4つのカテゴリー「知識」「経験」「コンピテンシー」「個人特

ヒューマン アセスメント(HA)~人材アセスメントで持てる人材の力を最大限に引き出す、職務適性診断プログラム

1.概要~個人の能力・資質の現状把握と可能性の発見事業環境の変化が激しい昨今 、 自組織人材の的確な能力把握 、 能力開発、有効活用が、組織の成長にとってますます重要になっています。 MSC (マネジメントサービスセンター) は 、日本における人材アセスメント のパイオニア企業として、 組織の成長につながる支援をご提供しております。 MSC の ヒューマ ン アセ スメントは 、 個人の 能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるかを 、多面的・客観的に評価するプロ

MSC/DDIアセスメントソリューションズ概要一覧

1.アセスメントの種類と特徴下記はMSC/DDIアセスメントソリューションズの種類と特徴となっております。 時系列別に診断方法・診断の内容・利点・留意点・重要成功要因を紹介しています。ご参考くださいませ。 2.成功する人材要件とアセスメント評価領域MSC/DDIではターゲットポジションで活躍する人材をサクセス・プロフィールの4つの構成要素で定義しています。 アセスメントでは、右のコンピテンシーや個人特性を評価し、人材要件と候補者のギャップを明らかにすることができます。