リモート・オンライン・人材アセスメント~個人の能力や資質を多面的、客観的に評価する
働く環境が変化し、リーダーシップの発揮場面は対面だけでなく、リモートワーク下で求められる場面が増えてきました。また、集合形式での研修実施に移動制限(海外勤務者への対応など)が生じるケースも出てきました。
さらに、2022年8月30日、内閣官房の非財務情報可視化研究会から、「人的資本可視化指針」が公表されました。昨今、人的資本の可視化への期待が高まる中、人的資本可視化指針は経営者、投資家、そして従業員をはじめとするステークホルダー間の相互理解を深めるため、「人的資本の可視化」