MSC／DDIのソリューションサービスガイド

本

本ガイドは、組織の成⻑の原動⼒となる⼈材の能⼒開発上のさまざまな課題にお応えするために、MSC/DDI のサービスを紹介するガイドです。株式会社マネジメントサービスセンタ… もっと読む

運営しているクリエイター: MSC｜株式会社マネジメントサービスセンター【公式】

上級管理職のリーダーシップ開発ビジネス・インパクト・リーダーシップ®（Business Impact Leadership～BIL）

１．概要上級管理職は、複雑で多様な責務に直面しています。彼らは、組織のビジョンを実現させる役割を担っており、将来、経営幹部に昇進する可能性のある職位です。経営幹部への昇進時には、政治的ネットワーク、業務の複雑さ、職場における人の力関係など、著しい変化と格闘することになり、これらは多大なストレスの原因になる可能性を秘めています。そして、一度経営職に就くと、自分のリーダーシップ・スタイルを築き、それを極めるまでには数年かかります。ビジネス・インパクト・リーダーシップ® (

後継者育成（サクセッション・マネジメント）～サクセッションプラン【後継者育成計画】を構築し、次世代リーダーの早期育成

１．概要将来の見通しも困難な昨今のビジネス環境において、自社のビジネスを率いる即戦力になるリーダーが不足しています。適切なサクセッション・プランニングとマネジメント戦略を行うためのエネルギーを注ぐことにより、組織は即戦力になる次世代リーダーの育成を加速させることが可能となります。 MSC/DDIは、リーダー人材の需要を予測し、重要なデータを収集し、自社のビジネスに必要となるスキル構築を推進し、競争優位性を高めるためのサクセッション・マネジメントの実現に向けた支援をします

【漫画研修】認知科学とマンガを活用した研修教材～insight-R4®

１．概要MSCのビジュアルメソッド insight-R4®（インサイトアールフォー）は、マンガと認知科学の考え方を融合させた研修教材です。一般的なマンガ教材によくある情報の『解説』や、読むことで知識を『取得』するような教材とは一線を画しています。受講者を物語の中に引き込み、登場人物として問題の発見や解決に取り組むことで、課題解決のための知恵の定着化を図ります。How toではなく、知識や経験値を活用し、自分で解を見つけ出すプログラムです。２．このようなお悩み・課題に

経験学習OJE®（オー・ジェー・イー）～仕事経験を軸に、職場で効果的に将来のリーダー人材を育成する

１．概要MSCが提供するOJE®トレーニングシリーズは、メンバーへの意図的な経験付与と内省支援に力点を置いた経験学習モデルに基づく人材育成プログラムです。OJE®は学習の質を高め、職場での人材育成を促進します。２．このようなお悩み・課題に直面していませんか？３．経験学習OJE®ソリューションについてMSCのOJE®トレーニングは、Kolb（1984）の経験学習モデルをベースに、「人は仕事経験によって育つ」との考えのもと、管理職とメンバーが「仕事経験」を意図的に活用し、育

ファシリテータ認定プロセスワークショップ

１．概要クラスルーム形式によるトレーニングの実施は以前よりも難しくなってきています。参加者が多忙を極め、トレーニングに専念しづらくなっているうえに、トレーニングに投じた時間の見返りとして、より大きな成果が求められるようになっています。今日におけるファシリテータには、信頼性の高い環境を構築し、それを維持するスキルを身に付け、参加者がトレーニングで新たなスキルを実践するだけに限らず、実際の職場で適用できるように支援することが求められます。有能なファシリテータは、社員が組織

MSC／DDIのソリューションサービスガイド

2022年8月の記事一覧

上級管理職のリーダーシップ開発 ビジネス・インパクト・リーダーシップ®（Business Impact Leadership～BIL）

後継者育成（サクセッション・マネジメント）～サクセッションプラン【後継者育成計画】を構築し、次世代リーダーの早期育成

【漫画研修】認知科学とマンガを活用した研修教材～insight-R4®

経験学習OJE®（オー・ジェー・イー）～仕事経験を軸に、職場で効果的に将来のリーダー人材を育成する

ファシリテータ認定プロセス ワークショップ

上級管理職のリーダーシップ開発ビジネス・インパクト・リーダーシップ®（Business Impact Leadership～BIL）

ファシリテータ認定プロセスワークショップ