MSCエグゼクティブ・経営幹部通信

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経営幹部やエグゼクティブ層を対象とした、ビジネス関連情報を提供する専門マガジンです。ビジネス戦略、経営幹部育成、後継者育成（サクセッションプラン）、組織開発など、ビジネスに関する…

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サクセッションマネジメント？その必要性／施策ポイント／人材アセスメントの活用

１．サクセッション・マネジメントとはサクセッション・マネジメント（Succession Management）とは、企業内での重要なポジションを埋めるための後継者を計画的に育成・選抜するプロセスです。これにより、経営戦略の一環として長期的な人材育成が実現し、企業の持続的な発展が可能になります。企業は、特定のポジションが空席となるリスクを最小限に抑え、継続的な経営の安定を図ることができます。サクセッション・マネジメントには、現在のリーダーシップの評価、将来のニーズの予測、潜

エグゼクティブ・アセスメント／その内容／準備度について

１．エグゼクティブ・アセスメントとはエグゼクティブ・アセスメント（Executive Assessment）とは、企業の上級管理職や役員などのエグゼクティブ層の能力、スキル、リーダーシップスタイル、業績、そして将来のポテンシャルを評価するプロセスです。エグゼクティブ・アセスメントは、企業が適切なリーダーを選出し、育成するために非常に重要です。以下は、エグゼクティブ・アセスメントの主な要素についての説明です。ーーーエグゼクティブ・アセスメントの主な内容ーーー 🔷リーダーシ

グローバル経営幹部人材選抜・育成ための人材アセスメント研修～国境を越える経営戦略へ実現するリーダーシップ開発

１．グローバル経営幹部とはグローバル経営幹部とは、グローバル市場における企業の舵取りを担う、極めて重要な役職です。グローバル経営幹部人材は、異なる文化背景や複雑な法規制を熟知し、異なる国々での事業展開において戦略的な意思決定を行います。現代のビジネス環境の変化は、グローバル経営幹部の役割をより重要なものに変えています。企業が直面しているのは、国際市場での競争の激化と、多様な文化や規制の下での事業展開の要求です。これにより、グローバル経営幹部には広範な知識と深い洞察力が求め

DE&I経営？その重要性と実践方法とは？

１．DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）経営とはDE&I経営とは、企業や組織が多様性（Diversity）、包摂性（Equity）、および包含性（Inclusion）を重視し、これらの価値を経営戦略に組み込んで実践する取り組みのことです。多様な背景や特性を持つ従業員や利害関係者が尊重され、活かされることを目指し、差別や偏見のない環境を整備することで、企業の持続可能な成長や社会的責任の達成を促進します。DE&I経営は、企業の競争力強化や従業員の満足度向上に寄

ウェルビーイング経営？健康経営との違いは？

１．ウェルビーイング経営とはウェルビーイング（well-being）経営とは、従業員の健康や幸福を重視する経営手法です。従業員のウェルビーイング、すなわち身体的、精神的、社会的な健康と幸福感を向上させることで、企業全体のパフォーマンスや生産性を向上させることを目指します。この経営手法は、現代のビジネス環境においてますます重要性を増しています。まず、ウェルビーイング経営の意義について説明します。従業員の健康や幸福は、企業の持続可能性に直結する要素です。従業員が健康であると、