採用面接の仕方

採用面接はひとそれぞれのやり方がある。

もちろん教科書的なやり方はある。

質問項目をきめておく。

ひとつひとつの事柄を具体的に聞いていく。

シミュレーションを行ってもらう。

など。

まあ、会社の方針もあるので、やらざるを得ないところもある。

が、面接ほど個性がだせるものも珍しい。

例えば自分が行う面接では方針がある。

・雑談ベースで行うこと

・相手に話に１００％の興味を持つこと

・過去から未来へつながる話しを向けること

雑談ベースで行う理由は、そもそも一緒に会社で働く時に、

雑談のような雰囲気の姿をみていないと働いているイメージがつかないから。

相手の話しに１００％の興味を向けるのは、話しやすい雰囲気をつくって

本音のところがみえるまで話しを聞き、今後働く時のギャップを少なくしておきたいから。

過去から未来へつなげるように話すを向けるのは、過去と未来をリンクさせて、

矛盾点がないか、本当にそう思っているのかを確かめたいから。

面接で掴めることは多くない。

そんな簡単に人間はわからない。

百も承知で、すこしでもわかるようにしていきたい。