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ハーバードビジネスレビューの論文を家庭経営に活かすマガジン

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今まで書いてきた(これからも書いていく)HBRの論文要約をこちらのマガジンにまとめてみました。 最新のビジネス論文の要約を、家事育児に活かせる形でお届けします。 ビジネススキルを…
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記事一覧

その63〜経営陣(夫婦)のチームワークが崩れると組織(家庭)に悪影響を及ぼす〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。 「この企業はうまくいっている」 と感じる特徴の1つ…

その62〜転職先も家庭も安心させられるジョブホッパーの条件〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。 「あの後輩、1年前入職したばかりなのに、もう辞めち…

その61〜「話を聞いてくれる人」になるために今すぐできること〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。 「男ってホント共感性低いよね」 なんて言われるとい…

その60〜後悔しない転職・結婚のために〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。 「転職しようかなぁ~」 とか、 「転職活動して今度か…

その59〜メジャーリーグから学ぶビジネススキル〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。 ロサンゼルスドジャース、ワールドシリーズ優勝おめで…

その58〜綿密な行動計画は戦略ではない〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。 ビジネスにおいて「戦略」という用語は以前から使われ…

その57〜「できる部下を持つと大変…」に対する解決策〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。 「あの若い子、めっちゃ優秀だな〜」 と素直に感心しつつ、 『ああいう子がこれから出世するんだろうな…』と心の中で思って、モヤっとすることないですか? 期待の若手が、ガシガシ業績を残していくと、実際焦りますよね… そして、そういう若手の直属の先輩ともなれば、カッコいいところを見せたいし、負けたくないと思うのが本音かなと。 そして、その指導もしなければならないとなるとかなり大変かと思いますし、悩まれる方も多いでしょう。 実際にZ世

その56〜優秀な人がやっている「人への仕事の頼み方」〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。 「そんなにつらそうなら、誰かに頼ればいいじゃん」 …

その55〜信頼し合える関係性を築ける人が出世していく〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。 「リーダーは孤独」 「誰も信頼してはいけない」 「人…

その54〜世界で活躍する人材になるには「異なる」を楽しむのが大事〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。 「一回海外で働いてみたい、住んでみたい」 「子供た…

その53〜自己アピールは「周囲の人」も巻き込むと受け入れやすい〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。 「あの人いっつも自分の話ばかりしてる」 「上司の自…

その52〜立ち止まった時、前を向いて再出発ために、一回後ろを見る〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。 「はぁ…何もかもうまくいかない…」 人生の大きな好…

その51〜マインドフルな隙間時間や子供たちとの時間を作るコツ〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。 ホッ、と一息つく瞬間を日常生活の中でとれてますか?…

その50〜育児休暇は貴重なマネジメントスキル、リーダーシップ醸成の機会〜

※忙しい人向け、この記事の要約です。 こんな記事を見つけたんです。↓ 育休を取る男性は3割を超えてきて、どんどん増えてきたけれども、 復帰後の職場に居場所の無さを感じたり、 自分がいない間の変化に戸惑いを感じたり、 という男性が4割超えてると。 半分弱の人にとって、 まだ「育休取りやすい!」と思える環境ではないようです。 未だに 「育休は所詮休暇でしょ」 「組織に貢献してるわけじゃないでしょ」 という声も蔓延っているのではないかと。 いやいや、そんなことないです