OJT(on-the-job training)による人材育成ってどこでもやっていると思うけど、本当にOJTを理解してやっているのかというと、甚だ疑問。 私自身、現場で指導することがOJTだと思っていた。方法も評価も考えていなかった。 振り返ると、学校で教わったことをもとに、書籍を読み漁り実践に活かしてきただけなので、職場で、誰かに理論や基礎を教わったという記憶もない。あえて言うと、先輩の実践を見て参考にしたり、質問したりしたところがOJTっぽいと言えるかもしれない。ここで言
医師の働き方改革の流れで、タスクシフトという言葉が聞かれるようになった。ここでのタスクシフトとは、医師の業務負担軽減のため、業務の一部を他の職種に移管することである。だとすると移管された側の業務は当然増える。そこでまたタスクシフトとなり、看護師の業務だったら看護補助者へ、事務的な業務なら医療事務へとなる。 なんだか川の流れのようだな〜。上流から下流へ。 ではその先は？ 大海に出るのか？ ってことは責任の所在がうやむやに…。 小さな水路に入ってしまうのか？ どん詰まり…？？？
