【MOON-X】面談前にチェック！よくあるQ&A
はじめに
このページでは、MOON-Xを転職先としてご検討くださってる皆様からよくあるご質問と、その回答をまとめました。
少しでも疑問を解消し、理解を深めた上で皆様にとってより良い面談の時間にしていただけるとうれしいです。
※「MOON-X株式会社」についてのQ&Aです。グループ会社については各社ごとに詳細が異なりますので、別途求人票や採用担当者からご確認ください。
採用について
「ブランドと人の発射台」というミッションを達成するために、私たちは社員一人ひとりの仕事への挑戦に全力で向き合いサポートします。私たちと共に挑戦し、未来を切り拓いていく仲間を積極的に募集しています。
Q. どのような選考プロセスですか？
一般的な選考プロセスは、まずカジュアル面談から始まり、選考の意思確認を経て本格的な選考がスタートします。面接は通常、1次面接、2次面接、最終面接の合計3回行われ、最終的にオファーが提示されます。選考の際には対面での面接も含まれており、オフィス見学や、実際に働くメンバーとのコミュニケーションを取る機会も設けています。
Q.選考にはどれくらいの期間が必要ですか？
応募から内定までの期間は、通常1ヶ月程度を目安としていますが、状況に応じて柔軟に対応させていただきます。また、ポジションによっても異なる場合がありますので、詳細につきましては採用担当までお問い合わせください。
Q.採用基準はありますか？
候補者の方がキャリアで成し遂げたいこと、これまでの実績や得意分野、そして弊社が目指す姿をすり合わせ、お互いのマッチングを図ります。特に、MissionとValueへの共感が重要だと考えています。これまでのご経験や、今後実現したいことについて、ぜひ面接でお聞かせください。
MissionとValueについてはこちらをご覧ください。
働き方について
MOON-X株式会社は、メンバーが最大限のパフォーマンス、バリューを発揮できるよう、働く場所や時間を固定せず、柔軟な働き方や独自の福利厚生制度を設けています。
Q. リモートワークの取り組みについて教えてください
原則リモートワークをメインとしているメンバーが多いですが、部署や職種によっては出社日を設けている場合もあります。
リモート時の通信費用補助として、月5,000円の通信手当を支給しています。
出社頻度、曜日等は各部署、職種によって異なります。
グループ会社へ出向の場合、勤務地は原則出向先の会社オフィスとなります（一部リモート勤務制度あり）
詳細は面接にてご確認ください。
Q. 働く時間は選択できますか？
フレックス（コアタイムなし）とし、フレキシブルタイム内（始業：5時〜12時、終業12時〜22時）であれば、個々のパフォーマンスが最大限発揮できる働き方を尊重しています。その前提で、チームや部署ごとに、コミュニケーションを密にとるための定例ミーティング、進捗の共有や案件を一緒にブレストし確認する時間などを設定していることもあります。
1日標準勤務時間は8時間です。
時短勤務、週４勤務などを選択しているメンバーも数多く在籍しています。
Q. 福利厚生について教えてください
休暇に関する制度
年次有給休暇を入社時に初年度分10日付与します
健康に関する制度
定期健康診断：年1回全社員を対象に健康診断を実施しています。健診費用は10,000円（税込）まで会社が補助します（補助内であれば基本健診に加え、自己負担なしでオプション検査を追加できます）
社外カウンセリング窓口：健康面だけでなく、ご家族のこと・キャリアなどプライベートに関することについて、臨床心理士やキャリアアドバイザー資格を持ったカウンセラーにオンラインで相談できる社外窓口を設けています
ライフイベントサポート制度
時短勤務制度：育児・介護といった理由を問わず時短勤務制度を利用することができます。
結婚休暇・お祝い金：ご結婚時、特別有給休暇を付与し、お祝い金を支給します。
出産休暇・お祝い金：ご出産に際して特別有給休暇を付与し、お祝い金を支給します。
忌引き休暇・弔慰金：ご家族に不幸があった際、特別有給休暇を付与し、弔慰金を支給します。
グループ支援制度
従業員割引：グループ会社の製品を従業員割引価格で購入できます
キャリアについて
ミッションである「人とブランドの発射台」を実現するためのサポートや機会を設けています。
Q. 入社時のサポート体制について教えてください。
入社月にグループ合同で【入社オリエンテーション】を実施し、就業に必要な知識や情報を学ぶ場を設けています。入社オリエンテーションでは、経営陣や各部門から組織や事業に関する説明が行われ、理解を深めることができます。また、入社オリエンテーション後は、それぞれの部署で、個別のオンボーディング（顔合わせや業務説明等）を実施します。
また、毎月1回「Geppo」を利用した個人サーベイを実施し、仕事満足度・人間関係・健康状態を見える化し、サポート等につなげています。
Q. 人事制度、評価について教えてください
人事制度
スキル・組織における役割を基軸としてグレード体系を設定しています。グレードは６段階で、組織マネジメントをメインで行うマネジメントトラック（M）と各分野の専門人材となるスペシャリストトラック（S）のキャリアパスがありキャリアチェンジも可能です。
評価について
年2回、半期ごとに人事評価を実施します。
グレードを基準とし、3C（Commitment、Challenge、Contribution）に基づいた目標を設定します。
何に取り組むのか、なにを目指すかを、目標設定でしっかりと明確化し、
評価では「グレードで期待されている成果を達成できたか？」を確認します。
カルチャーについて
Q 社内の雰囲気やコミュニケーションはどのような感じですか？
MOON-Xグループは20代から60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しており、年齢や背景の違いを楽しむ、多様性にあふれた環境です。30代後半〜40代がグループ全体の半数を占めており、年齢層は落ち着いていますが、イベントごとは全力ではっちゃけたりと、ベンチャーの賑やかなところと、大企業の落ち着いた感じのいいところどりのような雰囲気です。
また、「社内に隠すような会話はほぼ無い」という考えのもと、秘密保守以外の業務についてのやり取りは、原則すべてSlackのオープンチャンネルで行っています。グループ会社もどの部署も一緒の場所でやりとりをし、フラットな環境で業務を行っています。
〜情報共有や交流イベントの一部をご紹介〜
「週報」：毎週金曜日にSlack上で各グループ会社・部署からの近況や情報共有を行います。各事業の売上や進捗、取り組んでいるプロジェクトなどをここで把握しています。
「TGIF(Thank God It's Fridayの略)」：毎月最終金曜日にグループ会社含めてオンライン/オフラインのハイブリッドで全員集合しミーティングを行います。実績報告やグループ横断でのお知らせ、新入社員の自己紹介、入社記念のお祝い、社長へのQ&Aコーナーなど、毎月コンテンツが変わります。
Slackチャンネル「times」：全社員に個人チャンネルが付与され、自由に発信・交流することができます。Xのような感じで、勉強になった書籍やweb記事の感想や週末のプライベートの報告、メンバーへの感謝を伝えたりしています。
「All Hands Meeting」：半年に一度、グループ全社で集合し事業への理解や親睦を深めるオフラインイベントです。半期の振り返りや来期の戦略といったお堅い話から、ダンスや歌のパフォーマンス、クイズ大会まで、会社横断で大盛り上がりの1日です。
（2024年7月実施のAll Hands Meetingのレポート）部活動：ランニング部やアイドル部など、会社横断で趣味の集まりがあり、週末を楽しんだり情報交換をするなど、個々人の趣向やライフスタイルによって様々な交流を自由に楽しんでいます。
Learning day：「明日から業務で使えるスキルを身につける」をテーマに超集中型ワークショップを不定期に開催。MOON-Xのプロフェッショナルなメンバーが、デジタルを活用した業務効率化や財務諸表の読み方、クリエイティブツールの使い方など毎回違うテーマでレクチャーします。
入社後1年以内にプライベートや個人のキャリア目標など、どんなことでも経営陣と相談できる1on1の機会があります
オフィスのドリンクコーナーではコーヒーや紅茶、16:00以降はビールが飲み放題なので、退勤後にチームメンバーでコミュニケーションをとるなど交流を楽しんでいます
Q. 社内で使用しているツールは何ですか
社内ツールとして主にSlack、Notion、Google Workspaceを使用しています。社内の業務連絡はSlackを通じて迅速に行い、各部門や部署のマニュアルや議事録はNotionで管理しています。資料やデータの作成にはGoogle Workspaceを活用し、必要な情報にスムーズにアクセスできる環境を整えています。
入社時には1人1台のノートパソコンが貸与され、円滑に業務をスタートできる体制を整えています。
おわりに
この他にも聞いてみたいことや気になることがある方は、面談等で採用担当者に直接質問してみてくださいね！
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