「０秒リーダーシップ」書評

・日本のビジネスパーソンは世界にひけをとらず優秀
仕事の質、効率、正確さ、スピード、働く姿勢の誠実さ。
あらゆる仕事が性善説で回り職場は安心して働ける平和な安全地帯
→これは素直に嬉しい
中国に押され気味で日本=衰退のイメージが強いがこの部分には誇りを持ちたい。

・変化の中で優位をキープするには？
チームのメンバー１人ひとりがリーダーシップを発揮すること
全員がリーダーシップを発揮する組織誰でもリーダーシップを取れる組織が
変化の激しい時代に求められる組織のあり方。

・リーダーシップとは？
リスクを取って新しく何かを始めることを意味する。
例えば
新たなプロジェクトを始める
新しいチームをつくる
知らない人に声をかける
隣の部署が何をしているか聞いてみる
未知のジャンルに取り組む
新しい仕事のやり方を提案する
私がやりますと手を挙げる
みんなとは違う意見を口にする
あえて空気を壊す発言をする
新規事業を立ち上げる
イノベーションを起こして世の中を変える

自分の肩書や仕事の大きさに関係なく、成果を目指して率先して動く姿勢がリーダーシップ

・リーダーシップとは組織のトップやチームリーダーの固有の能力ではなくメンバー全員が持つべき能力
リーダーシップは誰でもどんな立場の人でも発揮できるし日常のあらゆる場面で必要

リーダーシップ３つの基本
㈰ 優しさ
ナイスな当たり障りのない優しさではなくカインドの優しさ
→相手のことをよくみて相手のためになることをアドバイスする。

㈪ 厳しさ
㈫ 茶目っ気

リーダーシップは日々の小さなことの積み重ね

グーグルで評価されるT型社員とは？
Tの文字の横棒は広く浅く
さまざまな領域の経験があり興味関心を幅広くもっていること
Tの文字の縦型は狭く深くということお
ある分野について専門的で深い知見をもっていること

・行き過ぎた完璧主義は取り残される
変化の激しいVUCAの時代では完成を待っていてはおそすぎる
未完成でもいいのでなるべく早い段階で周囲の人に見てもらうことを習慣化する

・早く失敗してリスクを下げる
グーグルではFailfast(早く失敗せよ)という言葉がよく使われる。
小さく上手に失敗しながらその都度軌道修正を図ると大きくコケる可能性は少ない

・ダイバーシティの高いチームをつくる
男女のダイバーシティが高い会社はそうでない会社と比較し15％売上が大きく
国籍や文化のダイバーシティが高い会社は35％売上が大きい
性別や人種・文化の多様性やスキルや性格の異なった人たち多様な働き方をするメンバーを
集めることでさまざまな組み合わせが生まれ強靱なチームになる

・チームの生産性の鍵
社員の心理的安全性が重要

・仕事の成果は感情で決まる。
心の知能指数EQはIQや専門知識ｊの㈪倍の重みをもつ。

リーダーシップに欠かせない３つのポイント
㈰ 自分の感情に気づく
㈪ 相手の感情に気づく
㈫ グループの感情に気づく

負の感情をうまくかわして建設的な方向に持っていくことができれば
どんなときも前向きなリーダーシップを発揮していくことができる

打たれ弱い人は攻撃されたらそこに意識を集中しすぎです。
なぜ相手は怒っていて攻撃してきたのかもしかしたら大事なメッセージを伝えようと
しているかもしれません。

キャリアとは一直線に向かって伸びているものではなく蛇行したり
時に後退したりしながら上っていくもの
長い目でみれば逆境も一時的なものに過ぎずかえって転機となる可能性が高い。

集中力を高めるメディテーション
１姿勢を整える
２呼吸に意識を向ける
３自分の感情に意識を向ける
４思考を整える

リーダーらしさとは？
その人の言説や立ち振舞から自然と感じられるもの
あの人の言う事なら聞いておこうと思われるのがリーダー