指輪物語は「力を捨てに行く物語」。経営者の重要な役割は後任人事。

J·R·R·トールキンの指輪物語は「力を捨てに行く物語」。
得た力が大き過ぎる場合は誰しもあるものだ。ときには力を捨てることも必要だと思うな。
たとえば経営者の重要な役割に人材育成と後任人事がある。経営組織はあえて力を捨てるような仕組みとなっているためだ。