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ONDOグループ オープン社内報💡

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ONDOグループ社内向けのコラムをキリトリ公開しています。経営者としてどのようなことを考えているのか、何を感じているか、ちょっと役立つ仕事のノウハウも交えながらお伝えしています。
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#ビジネス

【教訓】ビジネスは努力してから結果が出るのに、最低でも3~6ヶ月はかかる

売上があがらない!と焦れば焦るほど、うまくいかなくなるというジレンマがあります。 今日のnoteでは、遠回りなようで近道なことが結局は我が身を助けるという話をしたいと思います。 焦って打つ手は、大抵失敗するこんにちは!全国で日帰り温泉「おふろcafé」を展開しているONDOグループの宮本です。 皆さんの業界では、コロナ禍での売上への影響はどれくらいあったでしょうか。僕が身を置く温浴業界は大打撃でした。 コロナ禍に限らず、外部環境が不安定な局面や、なんとか赤字を脱しなけ

最近の人事トレンドは「共感」「エモ」

みなさんこんにちは。温泉道場グループの宮本です。 僕たちは、地域活性化をミッションに、日帰り温泉・健康ランド・グランピング施設の事業再生と運営をしています。また、ローカル企業向けに経営・開発・人事・採用などのサポートも展開しています。最近、プロ野球チームもはじめました。 今日の週明けコラムは、内定フェスを考えるに至った経緯や、HR分野で考えていることあれこれを、箇条書きでメモしてみます。 ・HRの重要性を"なんとなく意識した"のは2016年にGAPjapanの採用チーム

働かないアリに意義がある

みなさんこんにちは。温泉道場グループの宮本です。 僕たちは、地域活性化をミッションに、日帰り温泉・健康ランド・グランピングの開発や運営をしています。また、ローカル企業向けに経営・開発・人事・採用などのサポートも展開しています。最近、プロ野球チームの運営もはじめました。 おはようございます!宮本です。 チームで働いてるときに「自分は頑張ってるのに、なんでこの人は頑張らないんだ?」とか「そこまで頑張らなくてもいいのに、細かいことを言う人だなー」とか、モヤモヤしたことってみん