特別休暇を使って無敵になる。

皆さんは 特別休暇を使ったことがありますか？
選挙権の行使などあまり使えないものはありますが よくよく見ると 使わないと損するものも多いと思います。
実は私は先月ぐらい調子が悪かった子供の加減がよくならず 結局 入院して治療することになりました それに伴って 特別休暇を使って明日から休みます。
よくよく考えてみるとあるのに使わないというのは大変 もったいないし むしろ 使わないことで自分を削ってるようだったら 無敵になれないので今日はその話をしたいと思います。

感染症の防止の対策だったら 特別休暇を申請してみよう。

何年か前に新型 コロナウイルスが流行ってる頃、特別休暇に感染症対策のため特別休暇が使えるということを教わりました。
その後五類になってしまったので 新型 コロナでは使えなくなりましたが、インフルエンザだとかはしかなどの際にはまだ使える時もあるそうです。
というより管理職がある程度融通してくれるケースがあるので相談すると良いようです。
しかもこの休暇は家族がかかっていて 濃厚接触の疑いがある場合も 適用されるケースがあります。その基準は所属している自治体によって違うらしいのですが困った時は管理職に相談したら良いと思います。正直 1週間近く年休を消費すると多少しんどくても働かざるを得ないケースがでてくるのですがこれをある程度防げます。

子供の看護には特別休暇が使える。

これはお子さんがおられる人限定 にはなってしまうんですが。子供の調子が悪い時にどうしても休まなければいけないとか早退したり遅刻したりして子供の面倒 見なきゃいけない場合は特別休暇が使えます。
悪用して欲しくないのですが、この特別休暇はお医者さんに行っても行かなくても家にいても他の場所にいても 特に何をしていたのかは口頭で報告のみになります さすがに嘘ついて外で遊んでたりしたらまずいのですがちょっとしんどいなあと思ったら 家で待機しててもいいわけです。無理に こども病院 連れて行く 必要もないし家で一緒にゆっくりするだけでも使えますので なかなかお子さんの気持ちが落ち着かない時や 調子が出ない時はこれで休んだらいいと思います。
先ほども申し上げましたが 特別休暇でお子さんが一人でしたら 5日間 二人以上だったら10日間 （本当は3人以上 お子さんがいる人の場合は15日という風に増やすのが筋だと思うのですが まだ ここまで 精度が出来上がってないので今後の期待です。）休みが増えるので年休を圧迫しないと思います。
ただこの休みで1つ 皆さんに申し上げなきゃいけないことは親の介護での休暇は この限りではありません 親の介護の時には年休を取らなければいけないらしく そこは これからの課題だと思います 僕も 組合員 なので そこは求めていけたらと思っています。

他にも 制度的には リフレッシュ休暇 や資格試験を取るための休暇も特別休暇に認められていますが これは よっぽど上手に管理職を説得しないと今のところ 取りにくいというか 証明しにくい 休暇になっています。
変なことをして勘ぐられても 働きにくくなるので この辺がうまく使えるような時代になったらいいなとは思いますが、きっと 皆さんの職場でも特別休暇を上手に使ってリフレッシュしている先生はいると思うので 特別休暇をうまく使って無敵になりましょう。