【重要】採用担当が話す人材育成のコツを話します

クライアントの様々な要望に応えるには、
優秀なスタッフとチームを組めることが重要です。

ですが、優秀なスタッフとは
なかなか出会えることできず、
会えたとしてもすでに人気のスタッフに
なっていることも多く
チームに招くことが難しくなっていることがあります。

そこで岩崎は泥臭いですが、
確実な方法でスタッフを探しています。

今日は優秀なスタッフをどうやって
探すのかについて
岩崎の実践を交えてご紹介をします！

・いいスタッフを探している
・採用方法の参考にしたい

そんな疑問を解決します。

それではさっそくいってみましょう。

本題に入る前に岩崎について紹介します。
・2023年4月に起業しデジタルサポーター、オンライン秘書として独立
・高齢者向けの出張型スマホの活用術をお届け中
・法人にはオンライン秘書サービスを提供
・子供7人の父親

▼優秀なスタッフの必要性

優秀なスタッフをチームに招くことは、
クライアントの要望に応えるためにも重要です。

「そんなことは知っている。」
「どうやったらそんなスタッフを探せるんだ」
という声が聞こえてきそうです。

ここで多くの方が間違ってしまう
採用の真実をお伝えします。

これを間違うと、
採用や人材育成は大失敗をします。

それは。。。