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mikanの日常をお届けします。さらに気になった方はこちらへ！ https://app.mikan.link/matome

運営しているクリエイター: 溝口慎也 / mikan

#教育

【凸撃！隣の開発事情！~ vol.1 ~ 】技術室長兼バックエンドエンジニアに聞く、mikanの魅力と開発のおもしろみ

こんにちは！株式会社mikanです。 mikanのプロダクトや中の人をもっと知ってもらいたいと思い、新しい企画を始める運びになりました。本シリーズでは、プロダクトそのものの魅力はもちろん、mikanで働くことのおもしろみから、実際どんな人が働いているのかをみなさんに知ってもらえるような内容を発信していきます。カルチャーデックやテックブログだけでは知り得ない、mikanのリアルをみなさんにお届けしますので、最後までご覧になっていただけますと幸いです。記念すべき第1回に登場

スタートアップの社長が2ヶ月の育休を取った話

はじめにこんにちは、mikanの髙岡です。 600万ダウンロードを突破した『英語アプリmikan』を運営しております。昨年6月に第一子の娘が生まれて、合計2ヶ月の育休を取得させていただきました。育休の取得に関しては、こちらの記事で書きました。育休が終えてからも当然ながら育児は続いていて、さらに育休明けから自分の役割も大きく変えたことで、なかなか筆を取れず、遅くなってしまいましたが、その後、実際に育休2ヶ月の取得を終えてどうだったのか、書いておこうかなーと思います！

スタートアップの代表が2ヶ月の育休を取る話

mikan髙岡です。今月、第一子の娘が生まれて、合計2ヶ月の育休を取得することにしました。今週から4週間の育休を取得させてもらっております。残りの4週間は、1年以内で育児の様子を見ながら取得予定です。ありがたいことに、社内のみんなからも株主のみなさまからも、応援の言葉をいただき、言葉にできないほど感謝です。妻が安定期に入った頃、育休について考えて、直感的には取った方がいいと思いました。ただ、アーリーステージのスタートアップの代表が育休を取るケースはまだまだ珍しいと

安心して働くための人事制度「mikan安心キット」をつくりました。

mikanはこのたび人事制度を刷新し「mikan安心キット」という名前をつけて公開しました。これまでも、代表高岡の育休取得や、新型コロナワクチン接種に伴う特別有給休暇にみられるように、中長期で事業を創っていく際に必要な「安心してチャレンジし続けられる体制づくり」を進めてきました。今回のnoteでは、この「mikan安心キット」の内容をかいつまみながら、上記の施策や制度拡充の背景にある考えについて紹介します。人事制度を拡充する理由子供の急な発熱で保育園に預けられない

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スタートアップの社長が2ヶ月の育休を取った話

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安心して働くための人事制度「mikan安心キット」をつくりました。